กองทุนนัดหยุดงานสหภาพแรงงานไทยเรยอน

		
		
 
		
 
		
 
	
	

		
 
		
 
		

		

		
		               
		 
		
		สหภาพแรงงานไทยเรยอนได้ทำการจัดตั้ง  
		
		กองทุนนัดหยุดงาน 
		ขึ้น 
		ด้วยการเก็บเงินจากสมาชิกเป็นรายเดือนโดยมีวัตถุประสงค์สำคัญคือต้องการให้มีการเงินจำนวนหนึ่งสำหรับเป็นค่าใช้จ่ายในระหว่างการนัดหยุดงานของสหภาพแรงงานฯ 
		ไม่ว่าจะเป็นอาหาร,ค่าเช่าอุปกรณ์ต่าง ๆ ที่ใช้ในระหว่างการนัดหยุด  
		ค่าเดินทางเพื่อการร้องทุกข์และอื่น ๆ และที่สำคัญคือหากสหภาพแรงงานฯ มีเงินกองทุนนัดหยุดงานมากพอ 
		 
		
		สหภาพแรงงานฯ จะจ่ายเงินค่าจ้างในระหว่างการนัดหยุดงานให้แก่สมาชิกแทนนายจ้าง 
		ด้วย  ทั้งนี้หากเริ่มจากการจ่ายเพียง 
		30%  50% จนถึงที่สามารถจ่ายได้ครบ 100% 
		ดังนั้นนโยบายของสหภาพแรงงานฯ ในเรื่องการเก็บเงินกองทุนนัดหยุดงานจากสมาชิกก็คือจะมีการเก็บเงินกองทุนนัดหยุดงานจากสมาชิกตลอดไปโดยไม่มีการหยุด ถึงแม้ว่ามีเงินมากเป็นจำนวนหลายล้านหรือหลายสิบล้านก็ตาม

               
		 
		
		อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานฯ 
		จะจ่ายคืนเงินกองทุนนัดหยุดงานนั้นให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงานฯ 
		ทุกคนที่พ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัทในทุกกรณี  
		ซึ่งจ่ายคืนให้เท่ากับเงินต้นที่สมาชิกจ่ายให้แก่กองทุนนัดหยุดงานมา   
		โดยไม่จ่ายดอกเบี้ยที่ได้รับจากเงินฝากคืนให้ 
		ทั้งนี้ดอกเบี้ยจะถือว่าเป็นรายได้ของกองทุนนัดหยุดงานซึ่งถือว่าเป็นเงินส่วนรวมของสมาชิกทุกคน ดังนั้น 
		การที่สมาชิกสหภาพแรงงานฯ จ่ายเงินกองทุนให้แก่สหภาพแรงงานฯ ทุกเดือน 
		จึงเป็นเสมือนสมาชิกได้เก็บเงินไว้ให้แก่ตนเองเมื่อถึงคราวออกจากงานด้วย

                     
           
        ณ เดือน กรกฎาคม 2551 
        หากสมาชิกเก่าที่ได้ถูกหักเงินกองทุนนัดหยุดงานมาตั้งแต่เริ่มแรกได้พ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัท 
        สมาชิกท่านนั้นจะได้รับเงินกองทุนนัดหยุดงานคืนจากสหภาพแรงงานฯ คนละสองหมื่นแปดร้อยสี่สิบบาทถ้วน 
        การจัดตั้งกองทุนนัดหยุดงานสหภาพแรงงานฯ ได้มีมติให้มีการเก็บเงินกองทุนนัดหยุดงานจากสมาชิกในการประชุมใหญ่สามัญประจำปี  
         พ.ศ. 2528   เมื่อวันที่ 
           
        27 กุมภาพันธ์  2529 เริ่มเก็บเงินกองทุนนัดหยุดงานจากสมาชิกคนละ 
         30 บาทต่อเดือน โดยเริ่มตั้งแต่เดือน 
          มีนาคม  2529     
        โดยในระยะแรกที่ได้มีการเก็บเงินกองทุนนัดหยุดงานได้นำเงินที่เก็บได้จากสมาชิกไปฝากไว้กับธนาคาร ภายหลังจากที่สหภาพแรงงานฯ ได้จัดตั้งสหกรณ์ออมทรัพย์ขึ้นมาแล้วสหภาพแรงงานฯ 
        ได้โอนเงินกองทุนนัดหยุดงานมาฝากไว้ที่สหกรณ์ออมทรัพย์  
         ทำให้เกิดประโยชน์ทั้ง 2  องค์กร  
         กล่าวคือ กองทุนนัดหยุดงานได้รับดอกเบี้ยสูงกว่าเงินฝากธนาคารโดยทั่วไปในขณะที่สหกรณ์ออมทรัพย์สามารถนำเงินรับฝากไปหมุนเวียนให้สมาชิกกู้ได้

                    
		สหภาพแรงงานฯ ได้เก็บเงินกองทุนนัดหยุดงานเพิ่มจากเดือนละ 30 บาท 
		เป็น 80 บาท ในเดือนมีนาคม 2530 ทั้งนี้เป็นไปตามมติของที่ประชุมใหญ่สามัญประจำปี 
		2529 เมื่อวันที่ 27  กุมภาพันธ์ 
		2530 
		

		
		 การฝากเงินกองทุนนัดหยุดงาน
		 
		
		
            
		สำหรับเงินที่ฝากไว้กับสหกรณ์ออมทรัพย์สหภาพแรงงานไทยเรยอน จำกัด ได้ทำการฝากไว้ 
		2  บัญชี คือ
            
		1.   เงินฝากออมทรัพย์  
		 
		
		เป็นเงินที่ฝากจากการโอนดอกเบี้ยเงินฝากประจำที่กองทุนนัดหยุดงานได้รับจากสหกรณ์ทุกเดือนมาฝากไว้ในบัญชีนี้เพื่อเก็บไว้สำหรับการจ่ายคืนเงินกองทุนนัดหยุดงานคืนให้สมาชิกที่พ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัท โดยปกติจะให้มีเงินฝากคงเหลือไว้ในบัญชีออมทรัพย์ไม่เกิน 30,000บาท หากเดือนใดมียอดเงินฝากเกินกว่า 
		 30,000 บาท สหภาพแรงงานฯ 
		ก็จะนำดอกเบี้ยเงินฝากจากบัญชีเงินฝากประจำฝากไว้ในบัญชีฝากประจำตามปกติ แต่ถ้าเดือนใดมียอดเงินฝากต่ำกว่า 
		30,000 บาท สหภาพแรงงานฯ  
		จึงจะโอนดอกเบี้ยเงินฝากประจำที่ได้รับในเดือนนั้นมาฝากไว้ในบัญชีเงินฝากออมทรัพย์

		           การถอนเงินฝาก 2 บัญชีเงินฝากออมทรัพย์สำหรับการจ่ายคืนเงินกองทุนนัดหยุดงานให้แก่สมาชิกที่พ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัทนี้จะประกอบด้วยคณะกรรมการบริหารสหภาพฯ 3 ใน 5 คน
		

		
		
		
		            
		2.   การฝากประจำ  
		
		เป็นเงินฝากที่ได้รับจากการหักเงินกองทุนนัดหยุดงานจากสมาชิกในแต่ละเดือนมาฝากไว้เพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการนัดหยุดงานของสหภาพแรงงานฯ 
		เงินฝากในบัญชีนี้จะสามารถถอนออกได้เมื่อมีการนัดหยุดงานเท่านั้น 

         
                   
        ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2551 เงินกองทุนนัดหยุดงานเงินฝากประจำมีจำนวน  
        17,718,708.09  
          
        บาทถ้วน 
        ในการประชุมใหญ่สามัญประจำปี พ.ศ.2547 เมื่อวันที่ 25  
        มกราคม 2548 สหภาพแรงงานฯ ได้แก้ไขข้อบังคับสหภาพแรงงานฯ ข้อที่ 
         11   เกี่ยวกับเงินค่าบำรุงสหภาพแรงงานฯ 
        เป็น ดังนี้ คือ

		           ข้อที่ 
		 
		
		11.
		
		 สมาชิกสหภาพแรงงานฯ เสียค่าบำรุงสหภาพแรงงานฯ 
		เดือนละ 230 บาท โดยวิธีการที่สหภาพแรงงานฯ 
		กำหนดขึ้นเงินค่าบำรุงดังกล่าวให้คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานฯ  
		แบ่งออกเป็น 2 ส่วน คือ 
		ใช้เป็นค่าใช้จ่ายสำหรับการบริหารสหภาพแรงงานฯ  
		เดือนละ 150 บาท  
		ส่วนที่เหลือเดือนละ 80  บาท ให้จัดตั้งเป็น 
		 
		
		"กองทุนนัดหยุดงานสมาชิกสหภาพแรงงานไทยเรยอน"

		           การกำหนดระเบียบ "กองทุนสวัสดิการสมาชิกสหภาพแรงงานไทยเรยอน" ให้เป็นอำนาจของคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานไทยเรยอนเป็นผู้กำหนดขึ้นจากการแก้ไขข้อบังคับสหภาพแรงงานฯ ข้อที่ 11 ดังกล่าว ทำให้มีการเปลี่ยนแปลงการจัดตั้ง "กองทุนนัดหยุดงาน" 
		ไปเป็น "กองทุนสวัสดิการสมาชิกสหภาพแรงงานไทยเรยอน" 
		แทน ทั้งนี้เพื่อให้เกิดความสอดคล้องกับสถานการณ์ด้านแรงงานในปัจจุบันและเพื่อประโยชน์สูงสุดของสมาชิกอย่างไรก็ตามสมาชิกสหภาพแรงงานฯ จะยังคงได้รับประโยชน์จากกองทุนสวัสดิการสมาชิกสหภาพแรงงานฯ 
		เช่นเดียวกับกองทุนนัดหยุดงานทุกประการ
		

		
		การจัดตั้งมูลนิธิสหภาพแรงงานไทยเรยอน

             
		
		
		ในการประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2545 เมื่อวันที่  4 กุมภาพันธ์ 2546  
		ซึ่งสหภาพแรงงานฯ มีอายุครบ 25 ปีของการก่อตั้งสหภาพฯ 
		ในวันที่ 30 ตุลาคม 2546 คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานฯ 
		ได้จัดทำแผนงานในการจัดงานครบรอบ 25 ปี สหภาพแรงงานฯ ขึ้น 
		โดยหนึ่งในแผนงานในการจัดงานได้แก่ การจัดตั้ง "มูลนิธิสหภาพแรงงานไทยเรยอน" 
		ขึ้นมา โดยการขอมติจากที่ประชุมใหญ่เพื่อขอนำดอกเบี้ยกองทุนนัดหยุดงาน 2 
		ล้านบาท มาเป็นทุนประเดิมในการจดทะเบียนจัดตั้ง "มูลนิธิสหภาพแรงงานไทยเรยอน" 
		เงินที่ใช้จดทะเบียนจัดตั้งมูลนิธินั้น 
		จะต้องฝากธนาคารไว้เป็นเงินฝากประจำไม่สามารถถอนมาใช้ประโยชน์ใด ๆ ได้ 
		นอกจากดอกเบี้ยที่ได้รับจากธนาคารเท่านั้นและเงินต้น 2 ล้านบาท 
		จะคงอยู่กับมูลนิธิตลอดไป

         สำหรับวัตถุประสงค์ของการจัดตั้ง 
		"มูลนิธิสหภาพแรงงานไทยเรยอน" มีดังนี้ คือ

            1.  
		เพื่อที่ระลึกเนื่องในวันครบรอง 25 ปี ของการจัดตั้งสหภาพแรงงานไทยเรยอน

            2. 
		ช่วยเหลือสมาชิกฯ กรรมการสหภาพฯ อดีตสมาชิกฯ และอดีตกรรมการสหภาพฯ 
		ที่มีความเดือดร้อนทุกข์ยาก เจ็บป่วยหนัก และประสบภัยพิบัติต่าง ๆ

             3.  
		เพื่อช่วยเหลือและสนับสนุนการจัดกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสมาชิกสหภาพแรงงานฯ 
		และคนงานโดยทั่วไป

             4.  
		เป็นศูนย์ข้อมูล เอกสาร หนังสือและให้บริการแก่สาธารณชนเกี่ยวกับแรงงานไทย

             5.  
		ส่งเสริมสนับสนุนและเชิดชูผู้บำเพ็ญประโยชน์ต่อแรงงานไทย

             6. 
		ดำเนินการเพื่อสาธารณประโยชน์ หรือร่วมมือกับองค์การการกุศลอื่นๆ 
		เพื่อสาธารณประโยชน์

             7. 
		ไม่ดำเนินการเกี่ยวข้องกับการเมืองแต่ประการใด ๆ  

           
		

		
		การขอมติจากที่ประชุมใหญ่ สหภาพแรงงานฯ เมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2546 
		เพื่อนำดอกเบี้ยกองทุนนัดหยุดงานมาใช้จ่ายเป็นเงินเดือนและสวัสดิการเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานฯ
		

		            
		
		เนื่องจากสหภาพแรงงานฯ 
		มีภาระค่าใช้จ่ายด้านต่าง ๆ สูงกว่ารายรับมากอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะ 3 
		ปีที่ผ่านมา (พ.ศ. 2543-2545) ทั้ง ๆ ที่คณะกรรมการสหภาพแรงงานฯ 
		ได้พยายามลดค่าใช้จ่ายด้านต่าง ๆ 
		ลงมาตลอดและพยายามหารายได้ในการจัดกิจกรรมต่าง ๆ 
		เพิ่มขึ้นทั้งจากสหกรณ์ออมทรัพย์สหภาพแรงงานไทยเรยอน จำกัด  
		โดยในการจ่ายเงินเดือนให้แก่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานฯ ตำแหน่งแม่บ้าน 
		สหกรณ์ออมทรัพย์ฯ ได้จ่ายค่าจ้างคนละครึ่งกับสหภาพแรงงานฯ 
		และเงินบริจาคจากการจัดสรรกำไรสุทธิประจำปีของสหกรณ์ออมทรัพย์ 
		รายได้จากนายจ้าง เช่น การจัดงานวันแรงงานแห่งชาติ 
		การจัดประชุมใหญ่สามัญประจำปี และจากองค์กรด้านแรงงานอื่น ๆ เช่น 
		ศูนย์อเมริกันเพื่อแรงงานนานาชาติซึ่งให้ความช่วยเหลือด้านการจัดศึกษาแก่กรรมการ 
		ผู้แทนสมาชิกประจำแผนก และ สมาชิก 
		แต่ความช่วยเหลือจากนายจ้างและศูนย์อเมริกันเพื่อแรงงานานาชาติก็ยังไม่เพียงพอต่อค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น

             
		สำหรับรายจ่ายประจำที่สำคัญของสหภาพแรงงานฯ มีหลายอย่าง เช่น 
		การจัดพิมพ์วารสารสายสัมพันธ์ (ปีละ 110,400 บาท) 
		ด้านจัดการศึกษาอบรมและค่าใช้จ่ายต่าง ๆ เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานฯ 
		ปีละสามแสนเกือบสี่แสนบาท  

		
		          
		
		ดังนั้น 
		ในการประชุมใหญ่สามัญประจำปี 2545 เมื่อวันที่  4 กุมภาพันธ์ 2546  
		คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานฯได้เสนอต่อที่ประชุมเพื่อขอมติให้นำดอกเบี้ยกองทุนนัดหยุดงาน 
		(กองทุนสวัสดิการสมาชิก สหภาพแรงงานไทยเรยอน) 
		ไปใช้จ่ายเป็นเงินเดือนและสวัสดิการของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานฯ 
		เนื่องจากดอกเบี้ยกองทุนฯ มีมากและเพื่อไม่ให้สหภาพแรงงานฯ 
		ต้องขอเพิ่มเงินค่าบำรุงจากสมาชิกในอนาคต 
		ซึ่งที่ประชุมใหญ่ได้มีมติเห็นชอบตามข้อเสนอของที่ประชุมใหญ่ด้วยคะแนนเสียงเป็นเอกฉันท์

 
		

		ข้อมูลกองทุนนัดหยุดงาน