ภายหลังจากที่มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานฯ ขึ้นมาแล้ว   ได้มีการยื่นข้อเรียกร้องเพื่อขอแก้ไขข้อตกลงเกี่ยวกับ
   สภาพการจ้างต่อบริษัทเป็นครั้งแรกในวันที่   18   พฤษภาคม   2522      โดยได้มีการเจรจากันครั้งแรกในวันที่   21  
   พฤษภาคม  2522  และสามารถตกลงกันได้   ในวันที่  23พฤษภาคม  2522   โดยก่อนที่จะทำการตกลงกันได้นั้น  
   สหภาพแรงงานฯ ได้นัดหยุดงานเป็นเวลาประมาณ  5  ชั่วโมง       ซึ่งนับเป็นการหยุดงานครั้งแรกของสมาชิกสหภาพ
   แรงงานฯ
			
 
			
 
		
	
	

	

	สาระสำคัญของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างฉบับแรก

	

	1.  เพิ่มเงินค่าครองชีพจากคนละ  110 บาทต่อเดือนเป็นคนละ  300  บาทต่อเดือน

	

	2.  พนักงานสามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลได้คนละ  1,000 บาทต่อปี

	

	3.  กำหนดอัตราการขึ้นค่าจ้างประจำปีให้แก่พนักงานของบริษัท ดังนี้

	

	เกรด  เอ                            11%   ของค่าจ้างมูลฐาน
	
	

	

	เกรด  บี                             10%   ของค่าจ้างมูลฐาน
	
	

	

	เกรด ซี                                9%    ของค่าจ้างมูลฐาน
	
	

	

	4.  จัดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่พนักงาน ดังนี้
		
	

	

	อายุงาน 1 - 2 ปี              มีสิทธิลาหยุดพักผ่อนได้  6  วัน

	

	อายุงาน 3 - 5 ปี              มีสิทธิลาหยุดพักผ่อนได้  9  วัน

	

	อายุงาน 6 ปี                    มีสิทธิลาหยุดพักผ่อนได้ 12 วัน
	
	

	

	5. ฯลฯ
	    
	

	

	จนถึงปัจจุบัน (พ.ศ. 2541)   สหภาพแรงงานฯ  ได้ทำการยื่นข้อเรียกร้องเพื่อขอแก้ไขต่อบริษัท  9  ครั้ง 
   โดยทำการยื่นในปีต่าง ๆ  ดังนี้ 
	

		

			
 
			

			

			 พ.ศ. 

			
			
 
			

			

			
			อายุข้อตกลงฯ

			
			
 
		
		

			
 
			

			2522
			
 
			

			1   ปี
			
 
		
		

			
 
			

			2523
			
 
			

			3   ปี
			
 
		
		

			
 
			

			2526
			
 
			

			1   ปี
			
 
		
		

			
 
			

			2527
			
 
			

			2   ปี
			
 
		
		

			
 
			

			2529
			
 
			

			3   ปี
			
 
		
		

			
 
			

			2532
			
 
			

			3   ปี
			
 
		
		

			
 
			

			2535
			
 
			

			3   ปี
			
 
		
		

			
 
			

			2538
			
 
			

			3   ปี
			
 
		
		

			
 
			

			2541
			
 
			

			3   ปี
			
 
		
		

			
 
			

			2544
			
 
			

			3   ปี
			
 
		
		

			
 
			

			2547
			
 
			

			3   ปี