ประวัติสหภาพแรงงานไทยเรยอน
*******************************************************************

คณะผู้ก่อตั้ง

            ภายหลังจากที่บริษัทไทยเรยอน จำกัด ได้เริ่มการผลิตเส้นใยเรยอง ในเดือนกันยายน 2519 สภาพภายในบริษัทก็เช่นเดียวกับบริษัทที่เริ่มดำเนินการใหม่ ๆ ทั่วไปนั่นคือ มีค่าจ้างแรงงานต่ำและสวัสดิการอื่นแทนไม่มีอะไร เลยความแตกต่างในด้านความเป็นอยู่ ค่าจ้าง และสวัสดิการอื่น ๆ ของพนักงานฝ่ายบริหาร (สต๊าฟ) กับพนักงานรายวันสูงมาก
            จากสภาพความเป็นอยู่ที่แตกต่างระหว่างพนักงานสองกลุ่มในด้านค่าจ้างและสวัสดิการที่ต่ำ เป็นเหตุให้มีพนักงาน กลุ่มหนึ่งเกิด ความคิดที่จะตั้งสหภาพแรงงานฯ ขึ้นมาเพื่อเป็นตัวแทนในการแสวงหาความเป็นธรรมและผลประโยชน์ต่าง ๆ ให้แก่คนงานทั้งมวล ดังนั้น ในวันที่ 25 เมษายน 2521 ได้มีลูกจ้างกลุ่มหนึ่ง จำนวน 13 คน ได้ ยื่นคำขอจดทะเบียนสหภาพ แรงงานฯ ต่อนายทะเบียนสหภาพแรงงาน ประจำจังหวัดอ่างทอง ซึ่งประกอบด้วย

รายนามผู้ก่อตั้งสหภาพแรงงานไทยเรยอน

คณะกรรมการบริหารสหภาพฯ ชุดแรก - ปัจจุบัน
            ในวันที่ 30 ตุลาคม 2521 นายทะเบียนสหภาพแรงงานประจำจังหวัดอ่างทอง ได้ประกาศจดทะเบียนให้สหภาพแรงงานไทยเรยอน เลขที่ 1/2521 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อการแสวงหา และคุ้มครองผลประโยชน์เกี่ยวกับสภาพการจ้างและส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างและระหว่างลูกจ้างด้วยกัน
            คณะผู้ก่อการตั้งสหภาพแรงงานฯ ได้จัดให้มีการประชุมใหญ่สามัญครั้งแรกในวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2522 ใน
การประชุมครั้งนี้ ได้มีการมอบหมายงานให้แก่คณะกรรมการบริหาร สหภาพแรงงานไทยเรยอนชุดใหม่ ทำหน้าที่ในการบริหารสหภาพแรงงานฯ ต่อไป ซึ่งประกอบด้วย

            จากคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานฯ ชุดแรกจนถึงปัจจุบัน ( พ.ศ.2551 -2552 ) คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานฯ  ชุดต่าง ๆ ได้ผลัดเปลี่ยนกัน เข้ามาบริหาร สหภาพแรงงานอย่างต่อเนื่องด้วยความซื่อสัตย์ ทุ่มเทและจริงใจในการทำงานจนถึงคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานฯ ชุดปัจจุบันซึ่งเป็นชุดที่ 16 ประกอบด้วยคณะกรรม การฯ จำนวน 15 ท่าน ดังนี้ คือ

                  การยื่นข้อเรียกร้องเพื่อขอแก้ไขข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างต่อบริษัท ภายหลังจากที่มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานฯ ขึ้นมาแล้วได้มีการยื่นข้อเรียกร้องเพื่อขอแก้ไขข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างต่อบริษัท เป็นครั้งแรกในวันที่ 18 พฤษภาคม 2522 โดยได้มีการเจรจากันครั้งแรกในวันที่ 21 พฤษภาคม 2522 และสามารถตกลงกันได้ ในวันที่ 23 พฤษภาคม 2522 โดยก่อนที่จะทำการตกลงกันได้นั้น สหภาพแรงงานฯ ได้นัดหยุดงานเป็นเวลาประมาณ 5 ชั่วโมง ซึ่งนับเป็นการหยุดงานครั้งแรกของสมาชิกสหภาพแรงงานฯ
สาระสำคัญของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างฉบับแรก
              1. เพิ่มเงินค่าครองชีพจากคนละ 110 บาทต่อเดือนเป็นคนละ 300 บาทต่อเดือน
              2. พนักงานสามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลได้คนละ 1,000 บาทต่อปี
              3. กำหนดอัตราการขึ้นค่าจ้างประจำปีให้แก่พนักงานของบริษัท ดังนี้
                  เกรด เอ 11% ของค่าจ้างมูลฐาน
                  เกรด บี 10% ของค่าจ้างมูลฐาน
                  เกรด ซี 9% ของค่าจ้างมูลฐาน
              4. จัดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่พนักงาน ดังนี้
                   อายุงาน 1 - 2 ปี มีสิทธิลาหยุดพักผ่อนได้ 6 วัน
                   อายุงาน 3 - 5 ปี มีสิทธิลาหยุดพักผ่อนได้ 9 วัน
                   อายุงาน 6 ปี มีสิทธิลาหยุดพักผ่อนได้ 12 วัน
               5. ฯลฯ
               จนถึงปัจจุบัน (พ.ศ. 2553) สหภาพแรงงานฯ ได้ทำการยื่นข้อเรียกร้องเพื่อขอแก้ไขต่อบริษัท 13 ครั้ง 

                            พ.ศ.                     อายุข้อตกลงฯ
                            2522                             1     ปี 
                            2523                             3     ปี
                            2526                             1     ปี
                            2527                             2     ปี
                            2529                             3     ปี
                            2532                             3     ปี
                            2535                             3     ปี
                            2538                             3     ปี
                            2541                             3     ปี
                            2544                             3     ปี
                            2547                             3     ปี
                            2550                             3     ปี 
                            2553                             3     ปี