ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
ระหว่าง
สหภาพแรงงานไทยเรยอน กับ บริษัท ไทยเรยอน จำกัด ( มหาชน )
...............................................

บริษัท ไทยเรยอน จำกัด ( มหาชน )

                                                                                            วันที่  6  สิงหาคม  2544     

        ตาม ที่คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานไทยเรยอนได้ยื่นข้อเรียกร้องขอเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
ต่อบริษัทไทยเรยอน   จำกัด ( มหาชน ) เมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2544 รวม 31 ข้อ (ตามสำเนาข้อเรียกร้อง แนบท้ายนี้ )  และฝ่ายบริหารบริษัทไทยเรยอน จำกัด ( มหาชน )  ได้ยื่นข้อเรียกร้องขอเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยว กับสภาพการจ้างต่อสหภาพแรงงานไทยเรยอน  เมื่อวันที่  31  พฤษภาคม  2544  รวม  8  ข้อ ( ตามสำเนา ข้อเรียกร้องแนบท้ายนี้ )  
         ผู้แทนของบริษัทไทยเรยอน จำกัด ( มหาชน )และผู้แทนของสหภาพแรงงานไทยเรยอน ได้เริ่มเจรจากันครั้งแรกเมื่อวันที่ 2 มิถุนายน 2544                                                           และทั้งสองฝ่ายตกลงให้นำข้อเรียกร้องทั้งหมดมาเจรจาร่วมกัน ในที่สุดผู้แทนของทั้งสองฝ่ายตามรายนามท้ายข้อตกลงฯ นี้  สามารถทำความตกลงกันได้เมื่อวันที่  6  สิงหาคม  2544  ซึ่งต่อไปนี้

เรียกว่า  “ ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ”   ดังรายละเอียดต่อไปนี้

                    ข้อ 1.  เงินช่วยเหลือค่าครองชีพ  ( ข้อเรียกร้องฯ  ของสหภาพฯ  ข้อที่ 2  , ข้อเรียกร้องฯ ของบริษัทฯ ข้อที่ 1 )

 1.1 บริษัทฯตกลงจ่ายเงินช่วยเหลือค่าครองชีพดังนี้  
  ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2544    จำนวนเงิน  4,400 ( สี่พันสี่ร้อยบาทถ้วน )    บาท/เดือน  
 ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2545    จำนวนเงิน  4,500 ( สี่พันห้าร้อยบาทถ้วน )   บาท/เดือน  
 ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2546    จำนวนเงิน  4,500 ( สี่พันห้าร้อยบาทถ้วน )  บาท/เดือน

1.2    เงินช่วยเหลือค่าครองชีพตามข้อนี้ไม่รวมในค่าจ้างมูลฐาน ไม่นำมาคิดในการทำงานล่วงเวลา เงินทดแทน เงินชดเชยและโบนัสประจำปี  

1.3    พนักงานใหม่ซึ่งอยู่ในสัญญาทดลองปฏิบัติงาน  120  วัน    บริษัทฯ จะจ่ายเงิน   
   ค่าครองชีพให้กับพนักงานผู้นั้นเมื่อทดลองปฏิบัติงานครบ  90  วันแล้ว

1.4    เงื่อนไขอื่นๆ ให้เป็นไปตามเดิม   

                    ข้อ 2.   การประกันสุขภาพหมู่    ( ข้อเรียกร้องฯ  ของสหภาพฯ  ข้อที่ 4  , ข้อเรียกร้องฯ ของบริษัทฯ ข้อที่ 7 )  

          ผู้แทนของทั้งสองฝ่ายตกลงให้แก้ไขเพิ่มเติมข้อตกลงฯ   ข้อเรียกร้องของสหภาพฯ  ข้อที่ 4    ลงวันที่ 20  มิถุนายน  2541   กรณีเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลในฐานะผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอกและให้ใช้ข้อความ ดังต่อไปนี้แทน

2.1     ค่าห้องและค่าอาหาร  (โรงพยาบาลในกรุงเทพฯ )     วันละ     1,600  บาท  
   ค่าห้องและค่าอาหาร  (โรงพยาบาลต่างจังหวัด   )      วันละ    1,200  บาท
 ( สูงสุด  30  วันต่อการเจ็บป่วยแต่ละครั้ง )  

                  2.2   ค่าธรรมเนียมแพทย์ผ่าตัด                    14,000      บาท  
                         ( ตามความเป็นจริงแต่ละครั้ง )

                  2.3   ค่าธรรมเนียมแพทย์ดูแลไม่เกิน  วันละ                400       บาท  
                         ( สูงสุด  30  วัน ต่อการเจ็บป่วยแต่ละครั้ง )

                  2.4   ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอกกับโรงพยาบาล        700       บาท  
                              ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอกกับคลีนิค              170       บาท  
                        ( 15 ครั้งต่อ 15 วันต่อโรค  สูงสุดไม่เกิน 30 ครั้งต่อปี )

  2.5   ค่าผ่าตัดเพราะการคลอดบุตรตามความเห็นของแพทย์           3,500      บาท

  2.6   สำหรับเงื่อนไขอื่นนอกจากที่กำหนดไว้ข้างต้นให้เป็นไปตามเดิม

                    ข้อ 3 .   เงินโบนัส   ( ข้อเรียกร้องฯ  ของสหภาพฯ  ข้อที่ 5 , ข้อเรียกร้องฯ  ของบริษัทฯ ข้อที่ 2 )

3.1      บริษัทฯ  ตกลงจ่ายเงินโบนัสประจำปี พ.ศ. 2544  
         อายุงาน                          ได้รับเงินโบนัสเท่ากับค่าจ้างต่อวัน       
ครบ 1 ปี  แต่ไม่ครบ  2  ปี                                102     วัน  
ครบ 2 ปี  แต่ไม่ครบ  4  ปี                                107     วัน  
ครบ 4 ปี   ขึ้นไป                                                    127     วัน 

3.2      บริษัทฯ  ตกลงจ่ายเงินโบนัสประจำปี พ.ศ.  2545  

              อายุงาน                          ได้รับเงินโบนัสเท่ากับค่าจ้างต่อวัน                 

    ครบ 1 ปี  แต่ไม่ครบ  2  ปี                                 102       วัน  
ครบ 2 ปี  แต่ไม่ครบ  4  ปี                                 107      วัน  
ครบ 4 ปี   ขึ้นไป                                                    127       วัน     

3.3    บริษัทฯ  ตกลงจ่ายเงินโบนัสประจำปี พ.ศ.  2546

            อายุงาน                          ได้รับเงินโบนัสเท่ากับค่าจ้างต่อวัน    

                      ครบ 1 ปี  แต่ไม่ครบ  2  ปี                                  102       วัน  
                      ครบ 2 ปี  แต่ไม่ครบ  4  ปี                                  107      วัน  
                                ครบ 4 ปี   ขึ้นไป                                                        128       วัน      

3.4     บริษัทฯ จะจ่ายเงินโบนัสประจำปีให้แก่พนักงาน  โดยจ่ายเป็นเช็คระบุชื่อพนักงานแต่ละ คนและขีดคร่อมคำว่าผู้ถือด้วย

3.5   สำหรับเงื่อนไขอื่น ๆ  ให้ปฏิบัติตามข้อตกลงเดิม

         ข้อ  4 . ทุนการศึกษาสำหรับบุตรของพนักงาน   ( ข้อเรียกร้องฯของสหภาพฯ  ข้อที่ 6 )  
                ให้ยกเลิกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างข้อที่  6  ลงวันที่  20 มิถุนายน  2541   และให้ใช้ข้อ
ดังต่อไปนี้แทน  
                    บริษัทฯ  ตกลงจัดทุนการศึกษาให้แก่บุตรของพนักงานตามเงื่อนไขดังนี้  
        4.1      จำนวนทุนการศึกษา  :  ปีละ 130 ทุน ๆ ละ  1,850  บาท ตั้งแต่ พ.ศ. 2544 เป็นต้นไป

4.2   พนักงานผู้มีสิทธิยื่นคำขอรับทุน  :  พนักงานทุกคนซึ่งมีเงินเดือนไม่เกิน เดือนละ  20,000  บาท  
4.3   บุตรของพนักงานซึ่งมีสิทธิได้รับทุน  :

            4.3.1  ศึกษาอยู่ในระดับประถมศึกษาปีที่  1 - 6    และมีผลการเรียนเฉลี่ย  ทั้งปีตั้งแต่  3.0  ขึ้นไป  
         4.3.2  ศึกษาอยู่ในระดับมัธยมศึกษาถึงปริญญาตรีหรือเทียบเท่า  และมีผลการเรียนเฉลี่ยทั้งปีตั้งแต่ 
2.7  ขึ้นไป  
4.4   ระเบียบปฏิบัติ  
        4.4.1  บุตรพนักงานคนใดที่มีผลการเรียนเฉลี่ยตั้งแต่  3.7  ขึ้นไปให้มีสิทธิ  ได้รับทุนโดยไม่ต้องจับสลาก
        4.4.2  กรณีผู้มีสิทธิได้รับทุนเกินกว่าจำนวนทุนให้ใช้วิธีการจับสลาก   
            4.4.3  กรณีผู้มีสิทธิ์รับทุนการศึกษาน้อยกว่าจำนวนทุนที่กำหนดไว้   ให้พนักงานส่งราย ชื่อบุตรคนใหม่ซึ่ง มีคุณสมบัติครบตามข้อ4.3  เพื่อนำมาจับฉลากจนกว่าจะครบตามจำนวนทุน
        4.4.4  ให้พนักงานยื่นคำขอรับทุนต่อบริษัทฯ   ภายในเดือนพฤษภาคมของแต่ละปี 
        4.4.5  บริษัทฯจะมอบทุนการศึกษาภายในเดือนมิถุนายน ของแต่ละปี  
      ข้อ 5.    การตรวจสอบปริมาณแก๊ซในบริเวณที่ทำงาน     (ข้อเรียกร้องฯ ของสหภาพฯ ข้อที่ 7)    
          บริษัทฯ ตกลงเก็บตัวอย่างแก๊สเพื่อวิเคราะห์ทางห้องปฏิบัติการ ( แลบฯ ) ทุกเดือนและนำผลการวิเคราะห์ ส่งมอบให้หัวหน้าหน่วยงานเพื่อแจ้งให้ทุกคนที่เกี่ยวข้องทราบบริษัทฯ  ตกลงจะทำการปรับปรุงแก้ไขปัญหากลิ่นแก๊ซ ที่บริเวณเครื่องสปินนิ่งแมทชีน   แผนกสปินนิ่ง ( ผลิต )  ดังต่อไปนี้
        5.1     จัดทำบานเลื่อนกันแก๊ซที่บริเวณ  Stretch rollers  ของเครื่องสปินนิ่งแมทชีน  ทั้ง 3  เครื่อง  โดยขับเคลื่อนด้วยมอเตอร์ไฟฟ้า  
            5.2     แก้ไขระบบ  dripping  drain   และระบบ exhaust  fan ของ  Hot  stretch  bath M/C  No. 3  ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น    ทั้งนี้ภายในวันที่  30  ธันวาคม  2544  หากแก้ไขแล้ว  ไม่สามารถทำให้ปัญหากลิ่นแก๊ซที่ฟุ้งกระจายลดลงในบริเวณ      ดังกล่าวบริษัทฯ  ตกลงจะทำบานเลื่อนปิด - เปิดที่ Hot Stretch bath M/C No.3  ให้
            5.3    ปรับปรุงระบบ  exhaust  fan ที่  Feed  rollers และ  Stretch  rollers ของ สปินนิ่งแมทชีน  ทั้ง 3  เครื่อง  ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
        5.4     จัดทำบานเลื่อนที่ปิด – เปิด ได้สะดวก ของตู้เก็บเส้นโทว์ของสปินนิ่งแมทชีน   ทั้ง  3  เครื่อง  
            5.5    จัดทำสวิทช์ปิด – เปิด  บานเลื่อนกันแก๊ซอีก 1 ชุด    ที่พนักงานเฝ้าเครื่องทั้ง  3 เครื่อง
            5.6  ให้มีการตรวจเช็คแก๊ซ CS2  , H2S  โดยห้องแลบ ( ใช้  Dragger Tube ) ที่บริเวณ  
ทำงานเครื่องสปินนิ่งแมทชีนบริเวณ Hot Stretch bath  บริเวณ   Stretch   Rollers บริเวณ   Cutter Platform และบริเวณ M/C side  ทั้งสองด้านของทุก  เครื่อง อาทิตย์ละ 1 ครั้ง พร้อมทั้งแจ้ง ผลการตรวจเช็คโดยติดบอร์ดให้พนักงานทุกคนทราบ  ทั้งนี้ หลังจากมีการแก้ไขตามข้อ  5.1 – 5.5  แล้ว ผลการ  
ตรวจเช็คปรากฏว่าปัญหาเรื่องกลิ่นแก๊ซลดลงหลังจากนั้น 2 เดือน ให้ลดความถี่ในการตรวจเช็คโดยห้องแลบได้ แต่ไม่ น้อยกว่าเดือนละ  1  ครั้ง  

            ข้อ 6 .  การลาของกรรมการสหภาพฯ  และสหกรณ์ออมทรัพย์ฯ   ( ข้อเรียกร้องฯ ของสหภาพฯ 
ข้อที่ 8 และข้อเรียกร้องของบริษัทฯ  ข้อที่  4 )           
             บริษัทฯ อนุญาตให้กรรมการบริหารสหภาพแรงงานฯ และสหกรณ์ออมทรัพย์ฯ ไปร่วมกิจกรรมของสหภาพ  แรงงานฯ  และสหกรณ์ออมทรัพย์ฯได้คราวละไม่เกิน   2  คน  และรวมวันลาทั้งหมดของทุกคนไม่เกิน  110 วัน ของแต่ละปีปฏิทิน     โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติ

                              การลาดังกล่าวต้องทำเป็นหนังสือพร้อมหลักฐานต่อบริษัทฯ      ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า  3 วันทำการ  

                     ข้อ  7 .  คณะกรรมการตรวจสอบอัตรากำลังพนักงาน ( ข้อเรียกร้องฯของสหภาพฯ  ข้อที่ 10 )  
               บริษัทฯ  ตกลงจัดตั้งคณะกรรมการตรวจสอบการใช้กำลังพลขึ้นมาคณะหนึ่ง  โดยมีผู้แทนบริษัทฯ            และสหภาพแรงงานฯ  ฝ่ายละ  5  คน และหรือที่ปรึกษาที่ทั้งสองฝ่ายเห็นชอบร่วมกัน  2  คนเป็นคณะกรรมการเพื่อศึกษากำลังพลในแต่ละแผนกว่าเหมาะสมกับสภาพงานในปัจจุบันหรือไม่และ ให้เสนอเรื่องให้ประธานบริษัทฯอนุมัติต่อไป
                    ข้อ  8 . บุคลากรของผู้รับเหมา    ( ข้อเรียกร้องฯของสหภาพฯ  ข้อที่ 11 )  
          บริษัทฯ  ตกลงยกเลิกการนำบุคลากรผู้รับเหมา มาทำงานประจำแทนหรือทำงานร่วมกับพนักงานในสายการ ผลิตหลัก หรืองานซ่อมบำรุงในสายการผลิต              เว้นแต่มีเหตุจำเป็นเร่งด่วน  เช่น   ทำงานแทนพนักงานประจำซึ่งเจ็บป่วย หรือประสบอุบัติเหตุ           ซึ่งลาป่วยเกินกว่า 30 วันขึ้นไป  งานปรับปรุงต่าง ๆ การซ่อมบำรุงประจำเดือนการซ่อมเครื่องจักร ใหญ่ หรืองานซึ่งมีเป็นครั้งคราว
                ข้อ 9.   การเกษียณอายุ    ( ข้อเรียกร้องฯของสหภาพฯ  ข้อที่ 12 )  
            9.1       บริษัทฯ                 ตกลงแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้พนักงานหญิงเกษียณอายุ 55 ปี เท่ากับพนักงาน
ชาย   หากมีคำพิพากษาของศาลฎีกา  ( คดีแรงงาน ) พิพากษาให้นายจ้างกำหนดอายุเกษียณของพนักงานชายและ พนักงานหญิงเท่ากัน  
                  9.2       บริษัทฯ  ตกลงจ่ายเงินช่วยเหลือแก่พนักงานซึ่งถูกเลิกจ้าง  เนื่องจากการทุพพลภาพถาวรตามกฎ   หมายประกันสังคมโดยนำหลักเกณฑ์ของค่าชดเชยตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน  พ.ศ. 2541  มาใช้โดยอนุโลม             9.3    เมื่อพนักงานเกษียณอายุบริษัทฯ     จะมอบของที่ระลึกเป็นพระเครื่องพร้อมกรอบทองคำสลักชื่อ ของพนักงานมูลค่าประมาณ  3,500  บาท  
            9.4    ในการจัดงานเลี้ยงส่งแก่พนักงานที่เกษียณอายุแต่ละคน บริษัทฯ ตกลงจัดงบประมาณให้คนละ  100  บาทเท่ากับจำนวนพนักงานของหน่วยงานนั้น ๆ  หรืออย่างน้อย  3,000  บาท   มอบให้หัวหน้าหน่วยงาน ที่พนักงานสังกัดเป็นผู้ดำเนินการจัดงาน  
                     ข้อ 10.   เงินช่วยเหลือเพื่อจัดงานศพและสงเคราะห์แก่ทายาทพนักงานซึ่งถึงแก่กรรม (  ข้อเรียกร้องฯ ของสหภาพฯ  ข้อที่ 13 )  
              ให้ยกเลิกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ข้อ 6  ลงวันที่  3  กรกฎาคม 2538  และให้ใช้ข้อความดัง ต่อ ไปนี้แทน  
              เมื่อพนักงานบริษัทฯถึงแก่กรรม   บริษัทฯ  ตกลงจ่ายเงินช่วยเหลือเพื่อจัดงานศพและสงเคราะห์แก่แก่ ทายาทพนักงานซึ่งถึงแก่กรรมเป็นเงิน 133,000 บาท  ( หนึ่งแสนสามหมื่นสามพันบาทถ้วน )  ให้แก่ทายาทดังนี้

10.1      พนักงานซึ่งมีคู่สมรสโดยถูกต้องตามกฎหมาย ( จดทะเบียนสมรส ) จ่ายให้กับคู่สมรส       ทั้งหมด

10.2      พนักงานซึ่งมีคู่สมรสโดยไม่ถูกต้องตามกฎหมาย            (ไม่จดทะเบียนสมรส )  จ่ายให้สามี
หรือภรรยา  2  ส่วน และจ่ายให้บิดาหรือมารดาของพนักงานอีก  1  ส่วน

10.3      พนักงานโสด จะจ่ายให้บิดาหรือมารดาของพนักงานทั้งหมด

10.4      หากพนักงานถึงแก่กรรมและไม่มีทายาทตามข้อ 10.1  ,  10.2   ,  10.3  ให้  
จ่ายแก่ทายาทอื่นตามกหมาย

          ข้อ 11  เครื่องแบบและรองเท้า  ( ข้อเรียกร้องฯของสหภาพฯ ข้อที่ 14 )

         11.1  บริษัทฯ ตกลงแจกเครื่องแบบแก่พนักงานคนละ  2  ชุดต่อปี และพนักงานช่างเชื่อม
                 บริษัทฯ  ตกลงตัดหรือซื้อเป็นชุดบลูยีนส์ให้คนละ   2   ชุดต่อปี     ภายในเดือนมกราคมของทุกปี

                 11.2   บริษัทฯ  ตกลงปรับปรุงคุณภาพของการตัดเย็บเครื่องแบบ   โดยทำความตกลงกับผู้รับเหมา ตาม
                      บันทึกแนบท้ายข้อตกลงฉบับนี้

             11. 3   บริษัทฯ  ตกลงแจกเสื้อยืดแบบไม่มีปก  เพื่อใส่เป็นชุดลำลองในขณะทำงานแก่พนักงานชายคนละ                 2  ตัวในเดือนมกราคม 2545  และคนละ 1 ตัวในเดือนมกราคมปีต่อๆ ไป

             11.4      บริษัทฯ ตกลงแจกรองเท้านิรภัย  ( หัวเสริมเหล็ก ) แก่พนักงานคนละ  2  คู่ต่อปีในเดือนมกราคม               เว้นแต่พนักงานหญิงซึ่งใช้เครื่องแบบประเภทสำนักงานให้ใช้ระเบียบเกี่ยวกับรองเท้า เช่นเดิม

              11.5       พนักงานผู้ใด ไม่แต่งเครื่องแบบให้ครบถ้วนตามที่บริษัทฯ ได้แจกให้จะไม่ได้รับอนุญาตให้เข้ามาใน
                       บริเวณโรงงานโดยเด็ดขาด หากฝ่าฝืนจะได้รับโทษทางวินัย

           ข้อ 12.  การจัดงบประมาณเพื่อกิจกรรมด้านต่าง ๆ   ( ข้อเรียกร้องของสหภาพฯ  ข้อที่ 15 )

            12.1     การจัดนำเที่ยวประจำปี    :  พ.ศ. 2544  จำนวนเงิน  220,000  บาท ,  พ.ศ.
                  2545  จำนวนเงิน   230,000  บาท  ,  พ.ศ. 2546  จำนวนเงิน  240,000  บาท
            12.2     การจัดงานส่งท้ายปีเก่าและต้อนรับปีใหม่    :    พ.ศ. 2544       จำนวนเงิน
                        230,000  บาท   พ.ศ. 2545   จำนวนเงิน  240,000  บาท ,  พ.ศ. 2546  จำนวน                          เงิน  250,000 บาท  
            12.3      การจัดการแข่งขันกีฬาภายใน          และค่าใช้จ่ายในการไปแข่งขันกีฬานอกโรงงาน ( นอกเวลาทำงาน )                   : ต