ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
บริษัท
ไทยเรยอน
จำกัด ( มหาชน )
วันที่ 6
สิงหาคม
2544
ตาม
ที่คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานไทยเรยอนได้ยื่นข้อเรียกร้องขอเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
ต่อบริษัทไทยเรยอน
จำกัด (
มหาชน ) เมื่อวันที่
31 พฤษภาคม 2544
รวม 31 ข้อ
(ตามสำเนาข้อเรียกร้อง
แนบท้ายนี้
) และฝ่ายบริหารบริษัทไทยเรยอน
จำกัด ( มหาชน
) ได้ยื่นข้อเรียกร้องขอเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยว
กับสภาพการจ้างต่อสหภาพแรงงานไทยเรยอน
เมื่อวันที่
31 พฤษภาคม
2544 รวม 8 ข้อ
( ตามสำเนา
ข้อเรียกร้องแนบท้ายนี้
)
เรียกว่า
“
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
”
ดังรายละเอียดต่อไปนี้
ข้อ 1.
เงินช่วยเหลือค่าครองชีพ
( ข้อเรียกร้องฯ
ของสหภาพฯ
ข้อที่ 2
, ข้อเรียกร้องฯ
ของบริษัทฯ
ข้อที่ 1 )
1.1
บริษัทฯตกลงจ่ายเงินช่วยเหลือค่าครองชีพดังนี้
1.2
เงินช่วยเหลือค่าครองชีพตามข้อนี้ไม่รวมในค่าจ้างมูลฐาน
ไม่นำมาคิดในการทำงานล่วงเวลา
เงินทดแทน
เงินชดเชยและโบนัสประจำปี
1.3
พนักงานใหม่ซึ่งอยู่ในสัญญาทดลองปฏิบัติงาน
120
วัน บริษัทฯ
จะจ่ายเงิน
1.4
เงื่อนไขอื่นๆ
ให้เป็นไปตามเดิม
ข้อ 2.
การประกันสุขภาพหมู่
( ข้อเรียกร้องฯ
ของสหภาพฯ
ข้อที่ 4
, ข้อเรียกร้องฯ
ของบริษัทฯ
ข้อที่ 7 )
ผู้แทนของทั้งสองฝ่ายตกลงให้แก้ไขเพิ่มเติมข้อตกลงฯ
ข้อเรียกร้องของสหภาพฯ
2.1
ค่าห้องและค่าอาหาร (โรงพยาบาลในกรุงเทพฯ
) วันละ
1,600 บาท
(
สูงสุด
30 วันต่อการเจ็บป่วยแต่ละครั้ง
)
2.2 ค่าธรรมเนียมแพทย์ผ่าตัด
14,000
บาท
2.3 ค่าธรรมเนียมแพทย์ดูแลไม่เกิน
วันละ
400 บาท
2.4
ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอกกับโรงพยาบาล
700 บาท
2.5
ค่าผ่าตัดเพราะการคลอดบุตรตามความเห็นของแพทย์
3,500
บาท
2.6
สำหรับเงื่อนไขอื่นนอกจากที่กำหนดไว้ข้างต้นให้เป็นไปตามเดิม
ข้อ 3 .
เงินโบนัส
(
ข้อเรียกร้องฯ
ของสหภาพฯ
ข้อที่ 5 , ข้อเรียกร้องฯ
ของบริษัทฯ
ข้อที่ 2 )
3.1
บริษัทฯ
ตกลงจ่ายเงินโบนัสประจำปี
พ.ศ.
2544
ครบ
1
ปี แต่ไม่ครบ
2 ปี
102
วัน
ครบ 2
ปี แต่ไม่ครบ
4 ปี
107
วัน
3.2
บริษัทฯ
ตกลงจ่ายเงินโบนัสประจำปี
พ.ศ.
2545
อายุงาน
ได้รับเงินโบนัสเท่ากับค่าจ้างต่อวัน
ครบ 1
ปี แต่ไม่ครบ
2 ปี
102
วัน
3.3
บริษัทฯ
ตกลงจ่ายเงินโบนัสประจำปี
พ.ศ. 2546
อายุงาน ได้รับเงินโบนัสเท่ากับค่าจ้างต่อวัน
ครบ 1
ปี แต่ไม่ครบ
2 ปี
102
วัน
3.4
บริษัทฯ
จะจ่ายเงินโบนัสประจำปีให้แก่พนักงาน โดยจ่ายเป็นเช็คระบุชื่อพนักงานแต่ละ
คนและขีดคร่อมคำว่าผู้ถือด้วย
3.5
สำหรับเงื่อนไขอื่น
ๆ ให้ปฏิบัติตามข้อตกลงเดิม
4.2
พนักงานผู้มีสิทธิยื่นคำขอรับทุน
: พนักงานทุกคนซึ่งมีเงินเดือนไม่เกิน
4.3.1
ศึกษาอยู่ในระดับประถมศึกษาปีที่
1 - 6 และมีผลการเรียนเฉลี่ย
4.3.2
ศึกษาอยู่ในระดับมัธยมศึกษาถึงปริญญาตรีหรือเทียบเท่า
และมีผล
บริษัทฯ
ตกลงเก็บตัวอย่างแก๊สเพื่อวิเคราะห์ทางห้องปฏิบัติการ
( แลบฯ )
ทุกเดือนและนำผลการวิเคราะห์
ส่งมอบให้หัวหน้าหน่วยงานเพื่อแจ้งให้ทุกคนที่เกี่ยวข้องทราบ
5.2
5.3
ปรับปรุงระบบ
exhaust
fan ที่
Feed rollers และ
Stretch rollers ของ
สปินนิ่งแมทชีน ทั้ง 3 เครื่อง
ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
5.4
จัดทำบานเลื่อนที่ปิด
–
เปิด
ได้สะดวก
ของตู้เก็บเส้นโทว์ของสปินนิ่งแมทชีน
ทั้ง 3
เครื่อง
5.5
ข้อ 6
. การลาของกรรมการสหภาพฯ
และสหกรณ์ออมทรัพย์ฯ ( ข้อเรียกร้องฯ ของ
การลาดังกล่าวต้องทำเป็นหนังสือพร้อมหลักฐานต่อบริษัทฯ
ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า
3
วันทำการ
ข้อ
7
. คณะกรรมการตรวจสอบอัตรากำลังพนักงาน
( ข้อเรียกร้องฯของสหภาพฯ
ข้อที่ 10 )
ข้อ
8
. บุคลากรของผู้รับเหมา
(
ข้อเรียกร้องฯของสหภาพฯ
ข้อที่ 11 )
ชาย
หากมีคำพิพากษาของศาลฎีกา
( คดีแรงงาน
) พิพากษาให้นายจ้างกำหนดอายุเกษียณของพนักงานชายและ
พนักงานหญิงเท่ากัน
9.2
10.1
พนักงานซึ่งมีคู่สมรสโดยถูกต้องตามกฎหมาย
( จดทะเบียนสมรส
) จ่าย
10.2
พนักงานซึ่งมีคู่สมรสโดยไม่ถูกต้องตามกฎหมาย
(ไม่จดทะเบียนสมรส
)
จ่ายให้สามี
หรือภรรยา
2
ส่วน
และจ่ายให้บิดาหรือมารดาของพนักงานอีก
1 ส่วน
10.3
พนักงานโสด
จะจ่ายให้บิดาหรือมารดาของพนักงานทั้งหมด
10.4
หากพนักงานถึงแก่กรรมและไม่มีทายาทตามข้อ
10.1
, 10.2 , 10.3
ให้
ข้อ 11
เครื่องแบบและรองเท้า
( ข้อเรียกร้องฯของสหภาพฯ
ข้อที่ 14 )
11.1
บริษัทฯ
ตกลงแจกเครื่องแบบแก่พนักงานคนละ
2 ชุดต่อปี
และพนักงานช่างเชื่อม
11.2 บริษัทฯ
ตกลงปรับปรุงคุณภาพของการตัดเย็บเครื่องแบบ โดยทำความตกลงกับผู้รับเหมา
ตาม
บันทึกแนบท้ายข้อตกลงฉบับนี้
11. 3
บริษัทฯ
ตกลงแจกเสื้อยืดแบบไม่มีปก เพื่อใส่เป็นชุดลำลองในขณะทำ
11.4
บริษัทฯ
ตกลงแจกรองเท้านิรภัย
( หัวเสริมเหล็ก
) แก่พนักงานคนละ
2 คู่ต่อปีในเดือนมกราคม
เว้นแต่พนักงานหญิงซึ่งใช้เครื่องแบบประเภทสำนักงานให้ใช้ระเบียบเกี่ยวกับรองเท้า
เช่นเดิม
11.5
พนักงานผู้ใด
ไม่แต่งเครื่องแบบให้ครบถ้วนตามที่บริษัทฯ ได้แจกให้จะไม่ได้รับอนุญาตให้เข้ามาใน
บริเวณโรงงานโดยเด็ดขาด
หากฝ่าฝืนจะได้รับโทษทางวินัย
ข้อ 12.
การจัดงบประมาณเพื่อกิจกรรมด้านต่าง
ๆ
( ข้อเรียกร้องของสหภาพฯ
ข้อที่ 15 )
12.1
การจัดนำเที่ยวประจำปี
:
พ.ศ. 2544
จำนวนเงิน
220,000 บาท
, พ.ศ.
2545
จำนวนเงิน
230,000 บาท
, พ.ศ.
2546 จำนวนเงิน
240,000 บาท
12.2
230,000
บาท พ.ศ.
2545 จำนวนเงิน
240,000 บาท
, พ.ศ.
2546 จำนวน
เงิน 250,000 บาท
12.3
การจัดการแข่งขันกีฬาภายใน