การบริหารงานสหภาพแรงงานไทยเรยอน

	สหภาพแรงงานไทยเรยอนมีสมาชิก  683  คน    ซึ่งเป็นคนงานของบริษัทไทยเรยอน จำกัด (มหาชน)    พนักงานที่เป็น
     สมาชิกสหภาพแรงงาน   ได้แก่   คนงานพนักงานฝ่ายผลิต   พนักงานฝ่ายซ่อมบำรุง   ซุปเปอร์ไวเซอร์   ซีเนียร์ซูปเปอร์ไวเซอร์  โฟร์
     แมน  ซีเนียร์โฟร์แมน  วิศวกร  นักเคมี  		
	ค่าบำรุงสหภาพแรงงานฯ  สมาชิกสหภาพแรงงานฯ เสียค่าบำรุงสหภาพแรงงานเดือนละ  180  บาท     ได้แบ่งเป็นเงิน
     บริหารงานสหภาพแรงงานเดือนละ  100  บาท  และกองทุนสวัสดิการสหภาพแรงงานไทยเรยอน ( กองทุนนัดหยุดงาน )     เดือน
     ละ  80  บาท   เงินกองทุนสวัสดิการสหภาพแรงงานไทยเรยอนจะคืนเงินต้นให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงานฯ     ที่พ้นสภาพการเป็น
     พนักงานของบริษัททุกคน
 	คณะกรรมการบริหารงานสหภาพแรงงานฯ    ตามข้อบังคับ  มีระหว่าง 9 - 17  คน  โดยสหภาพแรงงานฯ  การเลือกตั้ง
     จากที่ประชุมใหญ่ปกติจะมีจำนวน  15  คน   มีวาระการเป็นกรรมการคราวละ  2  ปี   ผู้ที่ได้รับการเลือกตั้งด้วยคะแนนสูงสุดและ
     ลำดับที่สองจะดำรงตำแหน่งประธานสหภาพแรงงานฯ และรองประธานสหภาพแรงงานฯ ตามลำดับ  ส่วนกรรมการตำแหน่งอื่น ๆ   
     จะจัดสรรในที่ประชุมคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานฯ 
	คณะกรรมกรรมการสหภาพฯ  ทำการประชุมเดือนละสองครั้งทุกวันอังคาร ที่สองและวันอังคารที่  4  ของเดือน  โดยได้รับ
     เบี้ยประชุมครั้งละ  100  บาท
	ค่ารถและเบี้ยเลี้ยงคณะกรรมการสหภาพฯ  คณะกรรมการบริหารสหภาพฯ ที่เดินทางไปประชุม  สัมมนาหรือไปดำเนิน
     กิจกรรมนอกสถานที่จะได้รับเบี้ยเลี้ยงวันละ  150  บาท  สำหรับวันเดินทางไปและกลับ  ส่วนวันประชุมหรือสัมมนาได้รับเบี้ยเลี้ยง
     วันละ  100  บาท
	สำหรับค่ารถโดยสารในการเดินทางสามารถเบิกได้ตามจำนวนที่จ่ายจริง  ( รวมทั้งค่ารถแท็กซี่ )  ส่ วนกรรมการที่นำรถ
     ยนต์ส่วนตัวสามารถเบิกค่าน้ำมันรถได้ตามระยะทางดังนี้   คือ  อ่างทอง - ปทุมธานี  250 บาท , อ่างทอง - กรุงเทพฯ 300 บาท , 
     อ่างทอง - สมุทรปราการ  350  บาท  ,  อ่างทอง - พัทยา  450 บาท  สถานที่อื่น ๆ เทียบเคียงระยะทางตามอัตราดังกล่าวบ้างต้น
	ผู้แทนสมาชิกประจำแผนก     ผู้แทนสมาชิกประจำแผนกคือ   ตัวแทนของสมาชิกสหภาพแรงงานในแผนกต่าง ๆ    ตาม
     ระเบียบสหภาพแรงงานไทยเรยอนว่าด้วยผู้แทนสมาชิกประจำแผนก พ.ศ. 2528 กำหนดให้สมาชิกแผนกต่าง ๆ จำนวน  30  คน
     สามารถมีผู้แทนสมาชิกแนกได้  1  คน  เศษของ  30  คน  ถ้าเกินกว่า  15  คน     สามารถมีผู้แทนสมาชิกประจำแผนกได้  1  คน  
     ปัจจุบันมีผู้แทนสมาชิกประจำ  26  คน
	วาระของการดำรงตำแหน่ง    สหภาพแรงงานฯ   จะให้สมาชิกแต่ละแผนกทำการเลือกตั้งหรือคัดเลือกผู้แทนสมาชิกประ
     จำแผนกภายหลังจากการเลือกตั้งคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานฯ  ชุดใหม่โดยผู้แทนสมาชิกประจำแผนกจะมีวาระการดำรง
     ตำแหน่งคราวละ  2  ปี  เท่ากัน  วาระของคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานฯ    แต่ถ้าคณะกรรมการฯ  พ้นจากตำแหน่งทั้งคณะ
     ก่อนครบวาระผู้แทนสมาชิกประจำแผนกก็ต้องพ้นวาระตามไปด้วย
	สมาชิกสหภาพแรงงานฯ   พนักงานบริษัททั้งที่สำนักงานใหญ่  กรุงเทพฯ     และโรงงานที่จังหวัดอ่างทอง       ที่ได้รับการ
     บรรจุให้เป็นลูกจ้างประจำของบริษัทสามารถสมัครเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานได้โดยยื่นใบสมัคร  ,  รูปถ่าย  2   นิ้ว   2   รูป    และ
     เงินค่าสมัคร 20 บาท  ต่อฝ่ายทะเบียนสหภาพแรงงานฯ เมื่อสหภาพฯ รับสมัครเป็นสมาชิกจะออกบัตรสมาชิกให้สมาชิกสหภาพฯ   
     มีหน้าที่   และสิทธิตามข้อบังคับ  สหภาพแรงงานฯ  ดังนี้  คือ
	1.  หน้าที่สมาชิก   ( ข้อบังคับสหภาพฯ  ข้อที่ 14 )
		1.1  ต้องปฏิบัติตามข้อบังคับสหภาพแรงงานฯ มติของที่ประชุมใหญ่  มติของคณะกรรมการบริหารสหภาพ
     แรงงานฯ  และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่สหภาพแรงงานฯ ทำไว้กับนายจ้างโดยเคร่งครัด
		1.2  เข้าร่วมประชุมใหญ่สามัญหรือวิสามัญตามที่สหภาพแรงงานฯ จัดขึ้น
		1.3  เข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ ของสหภาพแรงงานฯ และให้ความร่วมมือช่วยเหลืองานของสหภาพแรงงานฯ
     โดยเต็มกำลัง
	2.  สิทธิสมาชิก    ( ข้อบังคับสหภาพฯ  ข้อที่ 13 )
		2.1  สมาชิกสหภาพแรงงานฯ ย่อมเสมอกันภายใต้ข้อบังคับสหภาพแรงงานฯ  นี้
		2.2  มีสิทธิเสนอแนะข้อคิดเห็นในกิจกรรมต่าง ๆ ของสหภาพแรงงานฯ  โดยผ่านกรรมการบริหารสหภาพ
     แรงงานฯ
		2.3  มีสิทธิได้รับบริการต่าง ๆ  และเข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ  ของสหภาพแรงงานฯ
		2.4  มีสิทธิในการสมัครเข้ารับเลือกตั้งกรรมการบริหารสหภาพแรงงานฯ  ตำแหน่งต่าง ๆ  ที่กำหนดไว้ร่วม
     ทั้งสิทธิในการได้รับการแต่งตั้งเป็นเจ้าหน้าที่อื่น ๆ  ของสหภาพแรงงานฯ 
		2.5  มีสิทธิเข้าร่วมประชุมใหญ่เพื่อเสนอความคิดเห็น  รับรองข้อเสนอ    อภิปรายสนับสนุนหรือคัดค้านมติ
     ของคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานฯ  ตั้งข้อซักถามเกี่ยวกับกิจการของสหภาพแรงงานฯ
		2.6  มีสิทธิตรวจสอบทะเบียนสมาชิกฯ  เอกสาร  หรือบัญชีรายรับ - รายจ่ายของสหภาพแรงงานฯ
		2.7  มีสิทธิยับยั้งหรือเปลี่ยนแปลงแก้ไขมติของคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานฯ  ด้วยการทำเป็นหนัง
     สือร้องขอต่อประธานสหภาพแรงงานฯ  โดยต้องมีสมาชิกสหภาพแรงงานฯ  อื่น ๆ  รับรองไม่น้อยกว่า  1  ใน  5  ของจำนวนสมาชิก
     สหภาพแรงงานฯ  ทั้งหมด
		2.8  มีสิทธิถอดถอนกรรมการบริหารสหภาพแรงงานฯ  บุคคลหนึ่งบุคคลใดหรือทั้งคณะได้
	เจ้าหน้าที่สหภาพฯ    สหภาพแรงงานฯ   จัดจ้างเจ้าหน้าที่สหภาพฯ   เป็นพนักงานประจำ  3  คน       โดยจ่ายค่าจ้างใน
     อัตราที่เหมาะสมตามวุฒิการศึกษาของแต่ละคน  และใช้บัญชีเงินเดือนของเจ้าหน้าที่สหกรณ์ออมทรัพย์  ซึ่งเป็นบัญชีที่จัดทำโดย
     กรมส่งเสริมสหกรณ์  คือ  บัญชี  7 (1)   เจ้าหน้าที่สองคนเป็นพนักงานทั่วไป  ส่วนอีกหนึ่งคนเป็นแม่บ้านสำหรับเงินเดือนของแม่
     บ้านสหกรณ์ออมทรัพย์สหภาพแรงงานไทยเรยอน จำกัด    ช่วยจ่ายให้ครึ่งหนึ่ง ทั้งนี้สหภาพฯ  จ่ายเงินเดือนให้เจ้าหน้าที่  3  คน       
     เป็นเงินเดือนละ  19,340  บาท
	นอกจากนั้นสหภาพฯ  ได้จัดสวัสดิการอื่น ๆ  ให้แก่  เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน  ดังนี้  คือ
		1.  ค่ารักษาพยาบาล 	ปีละ  5,000   บาท
		2.  ค่าเครื่องแบบ     	ปีละ  4,000   บาท
		3.  ค่าครองชีพเดือนละ	           300   บาท
		4.  หักเงินสะสมจากเงินเดือนเจ้าหน้าที่  ร้อยละ   7.5   สหภาพฯ  จ่ายสมทบร้อยละ  7.5  ของเงินเดือน
     รวมเป็นร้อยละ  15  ต่อเดือน
		5.  จ่ายเงินเข้ากองทุนช่วยเหลือเพื่อนพนักงานไทยเรยอน    แทนเจ้าหน้าที่สหภาพฯ    ทั้งนี้หากเจ้าหน้าที่
     สหภาพฯ  เสียชีวิตจะได้รับเงินช่วยจากกองทุนช่วยเหลือเพื่อนพนักงานไทยเรยอน  166,000  กว่าบาท
		6.  มีสิทธิได้เข้าร่วมนำเที่ยวและงานสังสรรค์ปีใหม่ เช่นเดียวกับพนักงานของบริษัท
		7.  มีสวัสดิการเงินกู้ไม่เสียดอกเบี้ยตั้งแต่  10,000 - 25,000  บาท  ตามความจำเป็นแล้วแต่กรณี
		8.  จัดตั้งเงินสำรองการจ่ายเงินชดเชย  แก่เจ้าหน้าที่โดยจ่ายเงินเข้าบัญชีเงินฝากเงินสำรองการจ่ายเงิน
     ชดเชยร้อยละ  10  ของค่าจ้างของเจ้าหน้าที่สหภาพฯ  แต่ละคนเงินที่เก็บสะสมไว้จ่ายให้แก่เจ้าหน้าที่สหภาพฯ     เมื่อเจ้าหน้าที่
     เกษียณหรือถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด