มีการนัดเจรจากันในเวลา 10.00 น. โดยเจ้าหน้าที่ประนอมข้อพิพาทได้แจ้งย้ายสถานที่การไกล่เกลี่ยข้อพิพาทไปยัง ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดอ่างทอง ฝ่ายบริษัทฯ มีนายปราโมทย์ พัฒนมงคล มาคนเดียวโดยบริษัทเสนอว่าในกลุ่มที่ 1 บริษัทฯ จะให้ได้ 3 ข้อ คือข้อ 1. ค่าครองชีพ ข้อ 5. เบี้ยขยัน และ ข้อ 33. การปรับค่าจ้างเป็นกรณีพิเศษบริษัทฯ สามารถ ขยับให้ได้ ส่วนข้ออื่นบริษัทฯ ไม่สามารถให้ได้ สหภาพฯ ยังคงยืนยันเป็นไปตามข้อเสนอของสหภาพฯ
                ช่วงบ่ายเจ้าหน้าที่ประนอมข้อพิพาทได้ดำเนินการให้เจรจาร่วมกันโดยเจรจาในข้อ 1. ค่าครองชีพ สหภาพฯ เสนอ ตัวเลขค่าครองชีพอยู่ที่ 5,400 บาท และขอให้นำไปรวมกับค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และเงินโบนัส โดยให้เหตุผลว่า แต่เดิมค่าครองชีพเป็นเป็นเงินช่วยเหลือพนักงาน พนักงานจะไม่ถูกตัดเวลาขาดงานปัจจุบันพนักงานถูกตัดค่าครองชีพเมื่อไม่ ได้อนุมัติการลา บริษัทฯ ขอตรวจสอบข้อมูลว่าเป็นอย่างที่สหภาพฯ ชี้แจงหรือไม่
                บริษัทฯ เสนอว่าค่าครองชีพปัจจุบันนั้นสูงอยู่แล้ว เมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำ บริษัทเสนอว่าถ้าไม่เอาโครงสร้างแล้ว มาเจรจาค่าครองชีพก็จะเจรจากันได้
                สหภาพฯ ได้เสนอว่าถ้าโครงสร้างบริษัทฯ ไม่สามารถให้ได้สหภาพฯ ก็คิดว่าปัญหาใหญ่ก็คือระบบโครงสร้างควรมี การปรับปรุง สหภาพฯ ได้เสนอหาทางแก้ไขแล้วหากบริษัทฯ ไม่พิจารณาก็ควรให้คนงานที่ได้รับความเดือดร้อนเข้ามาเรียก ร้อง ตามสิทธิของพนักงานเอง
                ตัวแทนฝ่ายบริษัทได้ขอพิจารณาโดยติดต่อผู้เจรจาฝ่ายบริษัทฯ ที่ยังไม่มารวมทั้งรองประธานบริษัทฯ เดินทางมา รวมเจรจา
                บริษัทฯ ได้เข้ามาเจรจาโดยเสนอในกลุ่มที่ 1
                ข้อ 1. ค่าครองชีพ บริษัทฯ ขอเจรจาพร้อมกับข้อโบนัส
                ข้อ 4. เงินรางวัลความเพียร บริษัทฯ ยืนยันให้คงเดิม
                ข้อ 5. เบี้ยขยัน บริษัทเสนอเพิ่มให้กะจีเป็น 250 บาท  (สหภาพฯ 325 บาท) กะเช้าบ่ายดึก 350 บาท  (สหภาพฯ 425 บาท)   กะดึก  75 บาท (สหภาพฯ 125 บาท)
                ข้อ 24. ระบบโครงสร้างค่าจ้าง – บริษัทยืนยันคงเดิม
                ข้อ 30. ค่าจ้างขั้นต่ำ – บริษัทให้คงเดิม
                ข้อ 33. การปรับค่าจ้างให้แก่พนักงานพิเศษกรณีพนักงานทำงาน 15 ปี ยังไม่เคยปรับตำแหน่ง – บริษัทจะพิจารณา ให้ตามข้อตกลงเดิม
                ข้อ 34. การปรับค่าจ้างร้อยละ 40 บริษัทให้ยกเลิก
                สหภาพฯ ได้เสนอว่าระบบโครงสร้างบริษัทควรพิจารณาแก้ไขให้พนักงานในกรณี พนักงานเงินเดือนใกล้ชนเพดาน พนักงานจะขึ้นเงินน้อย เพราะมีข้อบังคับกำหนดให้ขึ้น 50% ทำให้พนักงานเงินเดือนขึ้นน้อยและติดอยู่หลายปี ในกรณีมีการ ปรับ ค่าจ้างเฉลี่ยใหม่และการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ บริษัทฯ ขอนำไปพิจารณาหาข้อมูลอีกครั้ง ส่วนข้อเงินรางวัลความเพียรและ เบี้ยขยัน บริษัทควรพิจารณาให้โดยเฉพาะในเรื่องของการให้กับพนักงานทุกคน สหภาพฯ ขอกำหนดให้ตั้งแต่ระดับเอ็นจิเนียร์  นักเคมีลง มา บริษัทฯ ขอนำกลับไปพิจารณา
                เจ้าหน้าที่ประนอมข้อพิพาทขอยุติการเจรจาและนัดเจรจาไกล่เกลี่ยครั้งต่อไปในวันที่ 7 กันยายน 2553