กลุ่ม 1

1. มลพิษในโรงงานเพ่ิมมากขึ้น
2. รณรงค์ให้คนงานใช้อุปกรณ์ความปลอดภัยมากขึ้น (เซฟตี้)
3. ให้หัวหน้างานเห็นความสำคัญของอุปกรณ์ความปลอดภัย (บางแผนกเบิกอุปกรณ์ยาก)
4. มีการจ้างเหมางานในโรงงานมากขึ้น
5. การทำงานในโรงงาน ทำงานมากขึ้น หนักขึ้น และรับผิดชอบมากขึ้น
6. สถานที่ทำงานมีพื้นที่คับแคบลง (คนงานของผู้รับเหมาเพิ่มมากขึ้น)
7. แสงสว่างไม่เพียงพอกับสภาพการทำงาน
8. ไม่มีการสอนงานให้เป็นก่อนการบรรจุเข้าทำงานจริง
9. ไม่มีแบบหรือวงจรให้ต้องคิดเองออกแบบเอง (มีแต่ตัวหนังสือให้) (INS)
10. มีการแก้ไขเพิ่มเติมอุปกรณ์อยู่เรื่อย ๆ ทำให้ต้องแก้ไขวงจรตามงานและอุปกรณ์ที่เพิ่มเติม
11. บางครั้งมีการสั่งของผิดเสป็คมา แต่ต้องพยายามนำอุปกรณ์ตัวนั้นไปใช้งานให้ได้

กลุ่ม 2

- การขยายรายผลิตเิพิ่มขึ้น
- ชีวิตความเป็นอยู่ลำบากขึ้น
- เกิดมลภาวะในโรงงาน
- แผนกมีเสียงดัีง
- ห้องน้ำอยู่ไกล (Aux New)
- หัวหน้างานเลือกปฏิบัติ
- เครื่องจักรมากขึ้น คนงานลดลง
- บริษัทมุ่งเน้นเอาแต่ผลผลิตหวังกอบโดยกำไร
- เกิดการรับเหมาช่วงมากขึ้น
- ขาดความมุ่งเน้นในด้านความปลดดภัย
- ระบบการจัดการด้านสภาวะแวดล้อม ทำให้เกิดมลภาวะทาน้าำ-ทางอากาศ มากขึ้น
- มีการโยกย้า่ยสถานที่ทำงานไปไกลขึ้น เครื่องมืออยู่ไกลทำงานไม่สะดวก
- บริษัทนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ เข้ามาทดแทนแรงงานคน
- ให้ความสำคัญกับเครื่องจักมากกว่าคน
- ขาดการเอาใจใส่ในด้านสุขภาพของพนักงาน
- การแบกรับภาระการทำงานมากขึ้น (ในบางแผนก)

กลุ่ม 3

ด้านเทคโนโลยี
        พนักงานควรเรียนรู้ด้านเทคโนโลยีในสถานที่ทำงานให้มากขึ้น โดยบริษัทควรจัดให้มีการอบรมเกี่ยวกับการใช้เทคโนโลยีที่เพิ่มขึ้นให้แก่พนักงาน

ด้านมลภาวะและสิ่งแวดล้อม
- ใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
- ช่วยกันกำจัดขยะที่เกิดขึ้นให้ได้มากที่สุด
- ช่วยกันตรวจสอบมลพิษในที่ทำงาน ด้านสภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้น
- ช่วยกันผลักดัน ให้หัวหน้างานรับคนงานเพิ่มในสถานที่ที่คนงานไม่เพียงพอ

ด้านความรู้และสิทธิหน้าที่พนักงานควรรู้
- พนักงานควรให้ความร่วมมือในการเข้าร่วมอบรมสัมมนาทั้งของสหภาพและบริษัท

สรุป
       พนักงานต้องปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีที่เพิ่มขึ้นและหาความรู้จากภายนอกเพิ่มเติมเพื่อให้รู้ถึงสิทธิของตัวเอง และที่สำคัญต้องชักชวน และแนะนำให้พนักงานสนใจกับการสัมมนามากขึ้น

กลุ่ม 4

การบริหาร
- ฝ่ายบริหารไม่ใส่ใจต่อพนักงาน
- หัวหน้างานใช้อำนาจมากขึ้น
- พนักงานไม่ค่อยมีส่วนร่วมตามนโยบายของบริษัท
-กำลังพลไมเพียงพอกับสภาพงานปัจจุบัน

สภาพแวดล้อมในการทำงาน
- เครื่องจักรมากขึ้น งานมากขึ้น
- แสงสว่างไม่เพียงพอ
- มลพิษเพิ่มมากขึ้น กลิ่นเหม็น ฝุ่นละออง
- สารเคมีเพิ่มมากขึ้น
- ไม่ปรับปรุงสถานที่ปฏิบัติงาน
- ไม่มีสถานที่พักผ่อน
- น้ำดื่มไม่เพียงพอ ต่อจำนวนพนักงาน
- ห้องน้ำ ไม่เพียงพอ ต่อจำนวนพนักงาน

ความปลอดภัย
- สภาพการทำงานและสิ่งแวดล้อมไม่ปลอดภัย

สวัสดิการ
- ค่าจ้างไม่เป็นธรรม
- สวัสดิการไม่เพียงพอ

หมายเหตุ
แนวทางแก้ไขตรงกันข้ามกับทุกข้อที่เขียน

กลุ่ม 1

1. แยกประเภทของใช้ให้เป็นหมวดหมู่ ของใช้ประจำให้อยู่ที่หยิบง่าย ของที่ไม่ใช้ให้ทิ้ง
2. ของหนักไว้ด้านล่าง
3. ถ้ายกของที่อยู่สูงต้องใช้บันได
4. การเก็บขวดต้องมีลังใส่
5. ถังดับเพลิงไม่ควรมีสิ่งของวางกีดขวาง เพื่อจะไ้ด้หยิบใช้งานง่าย
6. ควรมีป้ายชื่อบอกประเภท

สรุปต้องทำ 5 ส

กลุ่ม 2

1. การทำงานพร้อมกันหลายอย่างทำให้ไม่ปลอดภัย เช่นย้ายสวิตท์มาอยู่ข้าง ๆ กัน
2. ทำรั้วกันบริเวณเครื่องจักร
3. จัดเก็บอุปกรณ์ให้เหมาะสมโดยทำที่กั้นไม่ให้ชิ้นงานลื่นไหล
4. จัดเก็บอุปกรณ์ในการทำงานให้เป็นระเบียบ
5. ควรใส่อุปกรณ์ป้องกัน เช่น รองเท้า Safety
6. ใช้เครื่องทุนแรงในการยกของหนัก

กลุ่ม 3

1. ใช้อุปกรณ์ความปลอดภัยส่วนบุคคล และวิธีกาใช้อปุกรณ์ที่ถูกต้องและอายุการใช้งาน
2. ปฏิบัติงานตามขั้นตอนอย่างเคร่งครัด นำไปสอนงานและอบรม
3. จัดทำสัญญลักษณ์บอกชนิดของสามเคมี ชนิดของการใช้อุปกรณ์ความปลอดภัย ท่อกรดสีเหลืองคาดแดง
4. จัดเก็บในที่้ปลอดภัย เช่น ทำรั้วกั้น , จัดทำป้ายบอก (เขตอันตราย)
5. ป้ายบอก (VISCual Centrol) 5 ส ติดคุณสมบัติของสารเคมี (MSDS)
6. รู้วิธีปฐมพยาบาลเบื้องต้น

กลุ่ม 1

1. ใช้แรงงานเด็ก
2. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง
3. เวลาพักไม่ถึง 1 ชม./วัน
4. ทำงาน 1 สัปดาห์ ไม่มีวันหยุด
5. ได้ค่าแรงต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
6. พ่อ-แม่ รับเงินค่าจ้างแทนไม่ได้
7. ให้ทำงานล่วงเวลาโดยลูกจ้างไม่ยินยอม

กลุ่ม 2

1. ให้ค่าแรงไม่ถึงค่าจ้างขั้นต่ำ
2. ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง
3. สภาพความปลอดภัยในการทำงาน
4. การจ่ายค่าจ้างโดยไม่เป็นธรรม

การเรียกร้องสิทธิ
แม่ปองและผู้ว่าจ้างต้องรับผิดชอบร่วมกัน

ข้อเสนอแนะ
- นายจ้างทั้ง 2 คน ไม่รับผิดชอบ ให้ไปร้องเรียนกับสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

กลุ่ม 3

1. สุภาพทำงานหนึ่งเดือนไม่มีวันหยุด
2. หัวหน้างานมีนิสัยพูดจากแทะโลมคนงานหญิง
3. เวลาสั่งงานจะเข้ามาใกล้ ๆ ใช้มือมาจับหน้าอกหรือสะโพกคนงาน
4. ข่มขู่ลูกจ้างว่าจะลดค่าแรง และไม่จ่ายงานโอที

ความผิด
1. ทำงานต้องมีวันหยุด
2. ล่วงละเมิดทางเพศ
3. " ------------------ "
4. หัวหน้างานไม่มีสิทธิ์ข่มขู่ลูกจ้างหรือคนงาน

กลุ่ม 4

1. นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้สุกัญญาทำงานล่วงเวลา ยกเว้นได้รับการยินยอมจากสุกัญญา
2. จ่ายค่าล่วงเวลาไม่ถูกต้อง
3. นายจ้างไม่มีสิทธิลงโทษ
4. ย้ายแผนกไม่ได้ เพราะลดตำแหน่ง
5. ตัดสิทธิวันหยุดประจำสัปดาห์ไม่ได้
6. ไม่มีสิทธิ์บังคับให้เขียนใบลาออก
7. นายจ้างขาดซึ่งมนุษย์ธรรมและจริยะธรรม