ข้อ 1. เงินช่วยเหลือค่าครองชีพ :
          ยกเลิกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างข้อ 1 ลงวันที่ 4 ตุลาคม 2547 และให้ใช้ข้อความดังต่อไปนี้แทน
                1.1  ให้เงินช่วยเหลือค่าครองชีพมีจำนวนเงินคงที่สูงสุดเป็นเงิน  4,700 บาทต่อเดือน
                1.2  เงินช่วยเหลือค่าครองชีพนี้ไม่รวมในค่าจ้างมูลฐาน  ไม่นำมาคิดในการทำงานล่วงเวลา เงินทดแทน  เงินชดเชย  และเงินโบนัสประจำปี
                1.3  เงินช่วยเหลือค่าครองชีพนี้  จะถูกหักเท่ากับจำนวนวันซึ่งพนักงานละทิ้งหน้าที่  ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง  หรือถูกลงโทษทางวินัยถึงขั้นถูกให้พักงาน
ข้อ 2.  เงินโบนัส  บริษัทฯ จ่ายเงินโบนัสประจำปีแก่พนักงานแต่ละคน ดังนี้
                2.1  การจ่ายเงินโบนัสประจำปี พ.ศ. 2550 , พ.ศ. 2551 และ พ.ศ. 2552
                           อายุงาน                   ได้รับเงินโบนัสเท่ากับค่าจ้างต่อวัน
                                ครบ  1  ปี  แต่ไม่ครบ 2 ปี                                 97  วัน
                                ครบ  2  ปี  แต่ไม่ครบ 4 ปี                               102  วัน
                                ครบ  4  ปี  ขึ้นไป                                             122  วัน
                               เงื่อนไขอื่น ๆ ให้เป็นไปตามข้อตกลงเดิม
               2.2  กรณีบริษัทฯ ต้องหยุดผลิตเส้นใยประดิษฐ์เรยอนไม่ว่าด้วยเหตุใด ๆ จำนวนวันที่จะได้รับเงินโบนัสตามที่กำหนดไว้ในข้อ 2.1 จะถูกลดลงตามส่วนของระยะเวลาที่หยุดผลิตในปีนั้น
               2.3  ให้หักเงินจากจำนวนเงินโบนัส ดังนี้
                                2.3.1  การลาป่วยที่เกิน  10  วัน  หัก  4%  ต่อวัน
                               2.3.2  การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างที่เกินกว่า  5  วัน  หัก  2% ต่อวัน
                               2.3.3  การละทิ้งหน้าที่  (ขาดงาน)  หัก  10%  ต่อวัน
                               2.3.4  การถูกลงโทษทางวินัยถึงขั้นถูกพักงาน  หัก  6% ต่อวัน
ข้อ 3.  การขึ้นค่าจ้างประจำปี
                3.1  แก้ไขข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างข้อที่ 20 ข้อย่อยที่ 3.2 และ 3.2.1  ลงวันที่  6  สิงหา คม  2544  และให้ใช้ข้อความต่อไปนี้แทน
                                3.1.1  เกรด เอ  เท่ากับจำนวนเงินเทียบเท่า  7%  ของค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานในแต่ละระดับโดยไม่รวมค่าครองชีพ
                                3.1.2  เกรด บี เท่ากับจำนวนเงินเทียบเท่า  6% ของค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานในแต่ละระดับโดยไม่รวมค่าครองชีพ
                                3.1.3  เกรด บี เท่ากับจำนวนเงินเทียบเท่า  5% ของค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานในแต่ละระดับโดยไม่รวมค่าครองชีพ
                                3.1.4  เกรด บี เท่ากับจำนวนเงินเทียบเท่า  4% ของค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานในแต่ละระดับโดยไม่รวมค่าครองชีพ
                3.2  จำนวนเงินของการขึ้นค่าจ้างประจำปีของพนักงานแต่ละคน  ต้องไม่เกินกว่าจำนวนเปอร์เซ็นที่กำหนดไว้ข้างต้นของพนักงานแต่ละคน
ข้อ 4.  วิธีการจ่ายค่าจ้าง / เงินเดือน :  บริษัทฯ จ่ายค่าจ้างหรือเงินเดือนแก่พนักงานแต่ละคนโดยวิธีโอนเงินเข้าบัญชีของพนักงานแต่ละคนในธนาคารในจังหวัดอ่างทอง
ข้อ 5.  การลาเพื่อกิจกรรมของสหภาพแรงงานและสหกรณ์ออมทรัพย์ฯ :
          ยกเลิกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ข้อ 22 ลงวันที่  4  ตุลาคม  2547  และให้ให้ข้อความดัง ต่อไปนี้แทน
                5.1  บริษัทฯ อนุญาตให้กรรมการสหภาพฯ และสหกรณ์ออมทรัพย์ลาไปร่วมกิจกรรมสหภาพฯและสหกรณ์ฯ ได้ครั้งละไม่เกิน  2  คน และรวมวันลาทั้งหมดของทุกคนไม่เกินปีละ 100 วัน โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติ
                5.2  จำนวนวันที่กำหนดตามข้อ 6.1  ให้บุคคลคนเดียวกับลาได้ไม่เกินปีละ 10 วัน
                5.3  การลาต้องทำเป็นหนังสือประกอบกับหลักฐานยื่นต่อบริษัทฯ ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วัน  ทำการ
                5.4  คำว่า “ปี”  หมายถึง  “ปีปฏิทิน” 
5.5  ในกรณีลาไปเพื่อฝึกอบรม ให้ปฏิบัติตามเงื่อนไขของ  I S O โดยต้องกรอกแบบฟอร์มก่อนไปฝึกอบรม และเมื่ออบรมเสร็จให้เขียนรายงานผลการฝึกอบรมแจ้งให้ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อเก็บบันทึก
ข้อ 6.  การประกันสุขภาพหมู่  ยกเลิกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเกี่ยวกับการประกันสุขภาพหมู่และให้ใช้ข้อความดังต่อไปนี้แทน
6.1  ยกเลิกการประกันสุขภาพหมู่สำหรับพนักงานทุกคนโดยให้พนักงานทุกคนใช้สิทธิการเบิกค่ารักษาพยาบาลนอกงาน  โดยตรงกับประกันสังคม
6.2  บริษัทฯ จะประกันสุขภาพหมู่ให้กับคู่สมรสและบุตรของพนักงานตามเงื่อนไขการประกันสุขภาพหมู่เท่านั้น
ข้อ 7.  รางวัลความเพียรประจำปี :
                ยกเลิกรางวัลความเพียรประจำปี  ตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างข้อ 18 ลงวันที่ 6 สิงหาคม 2544
ข้อ 8.  การปรับปรุงวารสาร สายสัมพันธ์
                ขอให้สหภาพแรงงานปรับปรุงการเขียนข่าวลงในวารสาร “สายสัมพันธ์” ที่อาจทำให้เกิดภาพพจน์ที่ไม่ดีหรือเกิดความเสียหายกับบริษัทฯ  และฝ่ายบริหารของบริษัทฯ โดยให้ระบุลงไปในวารสารดังกล่าวด้วยว่า “บรรณาธิการ  และประธานสหภาพแรงงานฯ จะรับผิดชอบต่อบทความทุกบทความ”  และถ้าบริษัทฯ ตรวจพบว่ายังมีการเขียนข่าวที่อาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษัทฯ หรือฝ่ายบริหารฯ บริษัทจะดำเนินการตามระเบียบข้อบังคับหรือตามกฎหมายทันที
ข้อ 9.  ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างอื่นใดที่ไม่ขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนี้ให้มีผลใช้บังคับตามเดิม 
นอกจากนี้  กรรมการบริหารของสหภาพแรงงาน  ได้ตกลงที่จะให้ความร่วมมือกับฝ่ายจัดการของบริษัทฯ ในการที่จะให้คำแนะนำแก่บรรดาสมาชิกของสหภาพฯ ให้สนใจในการปฏิบัติหน้าที่  และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายด้วยความขยันขันแข็งและซื่อสัตย์สุจริต  สร้างความเข้าใจที่ดีต่อกัน   และขจัดปัญหาข้อขัดแย้งที่อาจมีขึ้นด้วยความเข้าใจที่ดีต่อกัน  เพื่อความเจริญก้าวหน้าทั้งในส่วนบริษัทฯ และพนักงานเป็นการส่วนรวมอีกด้วย