1. รถรับ - ส่ง มีรถรับ - ส่ง ระยะทาง 7 ก.ม. ทุกกะ 2 สาย รวม 3 คัน
              2. เครื่องแบบ เสื้อผ้าปีละ 2 ชุด พนักงานชายได้รับเสื้อยืดคนละ 1 ตัว ต่อปีพนักงานช่างเชื่อมได้รับ ชุดยีนส์คนละ 2 ชุดต่อปี รองเท้านิรภัยคนละ 2 คู่ต่อปี สำหรับพนักงานชาย - หญิง ยกเว้นพนักงานหญิง ประจำสำนักงาน
              3. อาหาร มีร้านอาหารในบริเวณโรงงาน 3 ร้าน พนักงานจะได้รับประทานข้าวสุกฟรี 1 มื้อ ในขณะปฏิบัติหน้าที่ สำหรับผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ในกะดึกจะได้รับประทานข้าวต้มฟรี
              4. หอพัก ครอบครัว จำนวน 24 ห้อง สามารถพักได้ 24 ครอบครัว
              5. การกีฬา มีสนามฟุตบอล วอลเลย์บอล บ าสเก็ตบอล เปตอง ตะกร้อ สนามเทนนิส สระว่ายน้ำและกีฬาในร่มอื่น ๆ มีคณะกรรมการกีฬาจัดแข่งขันกีฬาภายในปีละครั้ง (งบประมาณ ปี พ.ศ. 2550 ปีละ 155,000 บาท และปี พ.ศ. 2551 เป็นเงินปีละ 157,000 บาท และปี พ.ศ. 2552 เป็นเงิน 160,000 บาท)
              6. ห้องพักผ่อน มีทีวีสี 1 เครื่อง หนังสือพิมพ์รายวัน 4 ฉบับ หนังสือรายสัปดาห์และรายเดือนจำนวนหลายเล่ม
              7. การรักษาพยาบาล ห้องปฐมพยาบาลตลอด 24 ชั่วโมง มีแพทย์ตรวจรักษาทุกวันเสาร์ ๆ ละ 4 ชั่วโมง การรักษา                      พยาบาลกรณีป่วยนอกงานจัดให้มีการประกันสุขภาพหมู่แก่พนักงาน คู่สมรสและบุตรดังนี้
                     กรณีเป็นคนไข้ในสามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลได้ประมาณ 30,000 บาท ต่อการเจ็บป่วย 1 ครั้ง หากใช้จ่ายเกินกว่านี้ บริษัทจะจ่ายให้ก่อนแล้วเรียกเก็บคืนจากพนักงานผู้ป่วยเดือนละ 1,500 บาท
                     กรณีเป็นผู้ป่วยนอกเข้าทำการรักษาพยาบาลที่คลีนิคและโรงพยาบาลได้ปีละ 30 ครั้งต่อคน หากเข้า รักษาพยาบาลในคลีนิคเบิกได้ครั้งละ 200 บาท แต่ถ้าเป็นการรักษาพยาบาลในโรงพยาบาลเบิดได้ครั้งละ 750 บาท
            8. เบี้ยขยัน พนักงานปฏิบัติหน้าที่เป็นกะเดือนละ 325 บาท พนักงานที่ทำงานในเวลากลางวันได้รับเดือนละ 225 บาท พนักงานซึ่งปฏิบัติงานเฉพาะกะดึกได้รับเดือนละ 75 บาท
            9. เบี้ยเลี้ยง กรณีทำงานนอกสถานที่จ่ายค่าอาหาร มื้อเช้า 40 บาท มื้อกลางวัน 60 บาท มื้อเย็น 60 บาท
           10. วันหยุดพักผ่อนประจำปี เพิ่มตามอายุงานตั้งแต่ 6 - 19 วัน
           11. เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หักจากค่าจ้างของพนักงาน 5% และบริษัทจ่ายสมทบ 5% โดยมีบริษัทกองทุนรวม จำกัด เป็นผู้จัดการกองทุน
           12. เงินช่วยเหลือ กรณีบิดา - มารดา บุตรพนักงานเสียชีวิตรายละ 5,000 บาท กรณีอุปสมบท สมรส รายละ 2,500 บาท
           13. โบนัส จ่ายตามอายุงานของพนักงาน สำหรับปี 2550 - 2552บริษัทฯ ตกลงจ่ายให้ดังนี้

	อายุงาน	จำนวนเงินโบนัสต่อวัน
	ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี	104 วัน
	ครบ 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี	109 วัน
	ครบ 4 ปีขึ้นไป	133 วัน

ี           พนักงานที่มีอายุงานตั้งแต่ 6 เดือนขึ้นไปจะได้รับเงินโบนัสลดลงตามส่วน สำหรับพนักงานที่มีอายุ งาน 5 ปีขึ้นไปหากลาออกก่อนวันจ่ายเงินโบนัสจะได้รับเงิน
โบนัสลดลงตามส่วน
           14. เงินกู้ กู้เพื่อปลูกบ้าน ซ่อมแซมบ้าน ซื้อที่ดิน อุปสมบท สมรส งานศพ บิดา - มารดา บุตร ภรรยา หรือสามีของพนักงานกู้ได้ 15,000 บาท เงินกู้เพื่อการรักษาพยาบาลบิดา - มารดา กู้ได้ไม่เกิน 30,000 บาท บริษัทจะหักคืนจากงวดการจ่ายค่าจ้างโดยไม่เสียดอกเบี้ย
           15. การลาอุปสมบท ทำงานครบ 2 ปี ลาบวชได้ 15 วันโดยได้รับค่าจ้าง 7 วัน และทำงานครบ 3 ปี ลาบวชได้ 100 วัน ได้รับค่าจ้าง 15 วัน
           16. การลาเมตตาจิต ได้รับค่าจ้าง และถือเป็นวันทำงานตามปกติ
                - งานศพบิดา - มารดา บุตร ภรรยา หรือสามี ลาได้ 5 วัน
                - งานศพบิดา - มารดา ของคู่สมรส ลาได้ 3 วัน
                - แต่งงานลาได้ 3 วัน
                - เกณฑ์ทหารลาได้ 1 วัน
                - เป็นพยานศาลลาได้ 1 วัน
           17. การลาเพื่อดำเนินกิจกรรมของกรรมการสหภาพฯ และกรรมการสหกรณ์ออมทรัพย์ ลาได้ปีละ 125 วัน โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ
           18. วันแรงงานแห่งชาติ บริษัทร่วมกับสหภาพฯ จัดกิจกรรมให้พนักงานโดยมอบเงินให้สหภาพฯ จัดงานเป็นเงินปีละ 50,000 บาท
           19. จัดงานส่งท้ายปีเก่าและต้อนรับปีใหม่ บริษัทและสหภาพฯ ร่วมกันจัดเป็นประจำทุกปี งบประ มาณปี พ.ศ. 2550 เป็นเงิน 300,000 บาท ปี พ.ศ. 2551 เป็นเงิน 310,000 บาท ปี พ.ศ. 2552 เป็นเงิน 320,000 บาท
            20. เงินค่าครองชีพ สำหรับปี พ.ศ. 2550 - 2552 เป็นเงินคนละ 4,900 บาทต่อเดือน
            21. งบประมาณการประชุมใหญ่สามัญประจำปีของสหภาพแรงงาน ปีละ 60,000 บาท
            22. งบประมาณการจัดนำเที่ยว พ.ศ. 2550 เป็นเงิน 280,000 บาท พ.ศ. 2551 เป็นเงิน 285,000 บาท พ.ศ. 2552 เป็นเงิน 290,000 บาท
            23. ทุนการศึกษาแก่บุตรพนักงาน ปีละ 140 ทุน ๆ ปี พ.ศ. 2550 , พ.ศ. 2551 ปีละ 1,950 บาท ปี พ.ศ. 2552 ปีละ 2,000 บาท โดยบุตรพนักงานที่เรียนตั้งแต่
ระดับมัธยมศึกษาขึ้นไป หากสอบได้เกรด 4 จะได้รับทุนการศึกษาโดยไม่ต้องจับฉลาก
           24. เงินรางวัลความเพียร สำหรับพนักงานที่มาปฏิบัติงานเต็มตลอดปีปฏิทินโดยไม่ลาป่วย ไม่ขาดงาน ไม่ลากิจตลอดปี หรือมาทำงานสายครั้งละไม่เกิน 5 นาที รวมไม่เกิน 30 นาทีต่อปี จะได้รับเงินรางวัลความเพียรดังนี้ คือ
               24.1 พนักงานซึ่งปฏิบัติงานเฉพาะกะปกติ (กะกลางวัน) ได้รับเงินรางวัลความเพียรคนละ 8,000 บาท
               24.2 พนักงานซึ่งปฏิบัติงานเป็นกะ (กะเช้า,กะบ่ายและกะดึก) ได้รับเงินรางวัลความเพียรคนละ 9,000 บาท
            25. เงินช่วยเหลือเพื่อจัดงานศพและสงเคราะห์แก่ทายาทของพนักงาน ซึ่งถือแก่ความตายเป็นรายละ 133,000 บาท
            26. ของขวัญและงานเลี้ยงส่งพนักงานเกษียณ บริษัทจะมอบของที่ระลึกให้แก่พนักงานเกษียณอายุ ดังนี้ คือ
                      บริษัทฯ ตกลงจัดทำพระเลี่ยมทองหรือเงินสดสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุ ดังนี้  

	ปี  2550  จำนวน	6,000  บาท
	ปี  2551  จำนวน	6,500  บาท
	ปี  2552  จำนวน	7,000  บาท

                      บริษัทฯ ตกลงจ่ายเงินค่าเลี้ยงส่งพนักงานที่เกษียณอายุเป็นรายบุคคลตาม จำนวนพนักงานในแต่ละแผนก

	ปี  2550  จำนวน                   100  บาท/คน หรืออย่างน้อยแผนกละ  3,000 บาท
	ปี  2551  จำนวน                   110  บาท/คน หรืออย่างน้อยแผนกละ  3,500 บาท
	ปี  2552  จำนวน                   110  บาท/คน หรืออย่างน้อยแผนกละ  3,500 บาท

สำหรับเงื่อนไขหรือระเบียบปฏิบัติในเรื่องนี้ให้ปฏิบัติตามเดิม