ข้อเรียกร้องสหภาพฯ

ข้อเสนอของบริษัท

ข้อเสนอของสหภาพฯ

5. การจัดนำเที่ยวประจำปี ให้บริษัทจัดงบประมาณการจัดนำเที่ยวประจำเป็นปีเงินปีเป็นเงินปีละ 300,000 บาท และจัดแบบ ค้างแรม

 ปี 2550   =  265,000  บาท
 ปี 2550   =  270,000  บาท
 ปี 2550  =   270,000  บาท
 ไม่ให้ค้างแรม

 ปี 2550   =  280,000  บาท
 ปี 2550   =  285,000  บาท
 ปี 2550  =   290,000  บาท
ยืนยันค้างแรม

6. การจัดงานเลี้ยงสังสรรค์วันปีใหม่
       6.1  ขอให้บริษัทจัดงบประมาณสำหรับการจัดงานเลี้ยงสังสรรค์เป็นเงินปีละ 300,000  บาท
       6.2  ให้บริษัทจัดงบประมาณเฉพาะการซื้อของขวัญแจกพนักงานปีละ 80,000 บาท
        6.3  ให้จัดงานเลี้ยงสังสรรค์วันปีใหม่ทุกวันที่ 25 ธันวาคม ของทุกปี

6.1   ปี 2550  =  290,000 บาท
       ปี  2551 =   295,000 บาท
       ปี  2552  =  295,000 บาท
6.2   ไม่ให้

6.3  ไม่ให้

6.1  ปี 2550  =  290,000 บาท
       ปี  2551 =   295,000 บาท
       ปี  2552  =  295,000 บาท
6.2  ยืนยันตามข้อเรียกร้อง

6.3  ถอน 

7. การจัดการแข่งขันกีฬาภายในและกีฬาภายนอก
    7.1  ขอให้บริษัทจัดสรรงบประมาณการแข่งขันกีฬาภายในเป็นเงินปีละ 200,00 บาท

     7.2  ขอให้บริษัทจัดสรรงบประมาณสหหรับการแข่งขันกีฬากับหน่วยงานภายนอกเป็นเงิน ปี ละ 50,000 บาท

7.1  ปี  2550   =  155,000 บาท
       ปี  2551   = 155,000 บาท
       ปี  2552  =  160,000 บาท
7.2 ไม่ให้

7. ตกลงจัดสรรงบประมาณการแข่งขันกีฬาภายใน - ภายนอก
ปี 2550   =  195,000 บาท
ปี  2551  =   200,000 บาท
ปี  2552   = 200,000 บาท

8. หอพักพนักงาน
     8.1 ให้บริษัทจัดสร้างหอพักให้แก่พนักงานที่โรงงานผลิตสารคาร์บอนไดซัลไฟด์ อ. หนองแค จ. สระบุรี
       8.2 ให้บริษัทจัดสร้างหอพักให้แก่พนักงานระดับวิศวกร นักเคมี  ซุปเปอร์ไวท์เซอร์ โฟร์แมนและพนักงานทุกระดับให้เพียงพอกับความต้องการพนักงาน

8.1  ไม่สามารถจัดให้ได้


8.2   จะพิจารณาจัดให้ตามความเหมาะสม

8.3  จัดที่หอพักสร้างใหม่ (ชมดาว)

8.1  ยืนยันตามข้อเรียกร้องสหภาพฯ

 

8.2  ยืนยันตามข้อเรียกร้องสหภาพฯ

8.3  ให้จัดหาห้องพักให้ที่บริเวณจุด 10

9.  การปรับปรุงร้านอาหารภายในโรงงาน
       9.1 ให้บริษัทสร้างร้านอาหารบริเวณป้อมจุด 9 ทดแทนร้านอาหารจุด 8 ที่จะถูกทุบไป
      9.2  ให้ทำการติดตั้งเครื่องปรับอากาศ ที่ร้านอาหารตึกวิสโคส  ผลิต
     ทั้งนี้ให้จัดสร้างให้เสร็จภายในเวลา 6 เดือน นับตั้งแต่วันทำข้อตกลงฯ ฉบับใหม่

บ.  ไม่สามารถจัดให้ได้ตามข้อเสนอล่าสุดของสหภาพฯ

ให้บริษัทจัดสร้างร้านอาหารที่บริเวณ
จุด 8 โดยยุบร้านอาหารที่ตึกวิสโคส

10. โรงจอดรถยนต์พนักงาน    ขอให้บริษัทก่อสร้างโรงจอดรถยนต์เป็นตึก 4 ชั้น สามารถจอดรถยนต์ได้ 120 คัน และจอดรถยานยนต์ได้ 150 คัน โดยให้สร้างให้เสร็จก่อนที่บริษัทจะทุบโรงจอดรถยนต์และโรงจอดรถยานยนต์ที่มีอยู่ในขณะนี้

บริษัทจะสร้างที่จอดรถยนต์ให้ 100 คัน รถจักรยานยนต์ 130 คัน ให้ตามความเหมาะสม

ให้สร้างที่จอดรถยนต์เป็นอาคารมีหลังคาและเทปูนทั้งหมด และบริษัทสร้างโรงจอดรถยนต์และโรงจอดรถจักรยานยนต์ให้เสร็จก่อนที่จะทุบโรงจอดรถยนต์และจักรยานยนต์ที่มีอยู่ในขณะนี้โดยสร้างให้จอดรถยนต์ได้100 คัน และจักรยานยนต์ 120 คัน

13. ความมั่นคงในการทำงานและจ้างงานที่เป็นธรรม
     13.1 ขอให้บริษัทยกเลิกการจ้างงานแบบเหมาช่วงหรือ การนำบุคลากรของผู้รับเหมาเข้ามาทำงานในสายการผลิตงานซ่อมบำรุง งานสนับสนุนการผลิตและการซ่อมบำรุง งานประจำสำนักงาน และงานให้บริการพนักงานแก่พนักงาน

13.1  ให้ใช้ข้อตกลงเดิม
13.2  ให้อยู่ในดุลยพินิจของบริษัทฯ
13.3  ให้อยู่ในดุลยพินิจของบริษัทฯ
13.4  ให้อยู่ในดุลยพินิจของบริษัทฯ

15.  การดำเนินงานของสหภาพแรงงานฯ -สหกรณ์ฯ
      15.1 ขอให้บริษัทขยายที่ทำการสหภาพ- สหกรณ์ออมทรัพย์ซึ่งกำลังก่อสร้างใหม่จากตึก 2 ชั้น เป็น 3 ชั้น
       15.2 ให้บริษัทขยายรั้วโรงงานให้ครอบคลุมที่ทำการสหภาพแรงงาน- สหกรณ์ ซึ่งจะสร้างขึ้นใหม่บริเวณบ้านพักพนักงานรักษาความปลอดภัยเดิม  เพื่อความปลอดภัยในทรัพย์สินของพนักงาน

15.1 จะสร้างให้ตามแบบที่ปรับปรุง


15.2 จะพิจารณาทำรั่วตาข่ายด้านถนนทางเข้าจุด 9 ให้ ต่อเมื่อสหภาพฯ ตกลงรับข้อเรียกร้องของบริษัทฯข้อ 4 (จ่ายเงินผ่านธนาคาร)

15.1  สหภาพรับหลักการ

 

15.2  ยืนยันตามข้อเรียกร้องของสหภาพฯ

18. กำลังพล ขอให้บริษัทเพิ่มพนักงานให้เพียงพอกับสภาพงานในแต่ละแผนกดังนี้
       18.1 สปินนิ่งแมทชีน สายการผลิตที่ 1-4 เพิ่มจากกะละ 13 คน เป็นกะละ 14 คน
      18.2 โอปะเรเตอร์และสปินเนอร์สำหรับกะปกติตำแหน่งละ 1 คน
      18.3 พนักงานห้องเจทรูม เพิ่มขึ้นกะละ 1 คน เป็นกะละ 3 คน
      18.4 พนักงานเก็บฝ้ายกะปกติที่อาฟเตอร์ทรีเม้นท์ 1 คน เนื่องจากปัจจุบันบริษัทนำคนงานรับเหมามาทำงานเป็นประจำ
      18.5 โอปะเรเตอร์ที่ครายเออร์ สายการผลิตที่ 4 กะละ 1 คน
      18.6 พนักงานที่เบลลิ่งเพรส เข็นเบลฝ้าย จำนวน 9 คน ปัจจุบันบริษัทนำพนักงานชั่วคราวมาทำงาน 12 คน
      18.7 แผนกสปินนิ่งซ่อมบำรุง เทคนิคเชี่ยน 6 คน โฟร์แมน อาฟเตอร์ 1 คน ปัจจุบันบริษัทนำคราวมาทำงาน 16 คน
      18.8 ให้เพิ่มพนักงานตำแหน่งคนงานเก็บฝ้ายที่ห้องปฏิบัติการเคมี 1 คน เนื่องจากปัจจุบันให้พนักงานเช็คฝ้ายไปเดินเก็บฝ้าย 3 วัน
      18.9 พนักงานเก็บตัวอย่างเคมี ห้องปฏิบัติการเคมีจากกะละ 2 คน เป็นกะละ 3 คน(ปัจจุบันทำล่วงเวลาทุกกะทุกวันเป็นเวลา 3 เดือนกว่าแล้ว)
      18.10 พนักงานโอปะเรเตอร์ แผนกอ๊อกซิลลารี่ ผลิตกะละ 2 คนสำหรับทำงานในหน่วยผลิตใหม่ที่เพิ่มขั้น
      18.11 แผนกแวร์เฮาท์ ขอเพิ่มโพล์คลิฟท์โอปะเรเตอร์ 3 คน คนงาน 3 คน และเช็กเกอร์ 1 คน
       18.12 คนงานที่บอยเลอร์เฮาท์ 2 คน
       18.13 คนงานที่ เฮท ทู เอช สครับเบอร์ กะปกติ 1 คน
       18.14 โอปะเรเตอร์ แผนกเอฟ.ไอ.พี 3 คน ปัจจุบันบริษัทนำคนงานชั่วคราวมาทำงาน 5 คน
       18.15 แผนกวิสโคสคนงาน 1 คน
      18.16 พนักงานเก็บลวดและกระดาษ แผนกสโตร์กะละ 1 คน

บ.  ให้คณะกรรมการกำลังพลของบริษัทฯ-สหภาพฯและที่ปรึกษาจากภายนอกร่วมศึกษาการจัดกำลังพลทั้งบริษัทฯ หวังจากงานขยาย,ปรับปรุงเครื่องจักรเสร็จสมบูรณ์

ยืนยันตามข้อเรียกร้องของสหภาพฯ

22. การลากิจเพื่อเฝ้าภรรยาคลอดบุตร  ขอให้พนักงานมีสิทธิลาไปเฝ้าภรรยาเนื่องจากภรรยาคลอดได้ครั้งละ 5 วัน โดยถือว่าเป็นวันลาตามปกติ

บ. ไม่สามารถจัดให้ได้

บริษัทตกลงให้พนักงานลากิจโดยได้รับค่าจ้างเพื่อไปเฝ้าภรรยาเนื่องจากคลอดบุตรได้ครั้งละ 4 วัน

ข24.การจัดแพทย์ด้านอาชีวเวชศาสตร์ 
 ขอให้บริษัทจัดแพทย์เฉพาะทางด้านอาชีวเวชศาสตร์มาตรวจร่างกายหรือให้คำปรึกษาแก่พนักงานเดือนละ 2 ครั้ง

บ. จะจัดแพทย์อาชีวเวชศาสตร์จากโรงพยาบาลอ่างทองมาให้บริการแก่พนักงานเดือนละ 2 ครั้ง

บ. ตกลงจัดแพทย์เฉพาะทางด้านอาชีวเวชศาสตร์จากโรงพยาบาลอ่างทองมาตรวจร่างกายหรือให้คำปรึกษาแก่พนักงานเดือนละ 2 ครั้ง  กรณีไม่มีแพทย์จากโรงพยาบาลอ่างทองให้จัดหาแพทย์จากโรงพยาบาลใกล้เคียงมาแทน 

25 . ทุนการศึกษาบุตรพนักงาน
ขอให้บริษัทเพิ่มทุนการศึกษาแก่บุตรพนักงานเป็นปีละ 150 ทุน เป็นเงินทุนละ 2,200  บาท

บ. จะเพิ่มทุนการศึกษาแก่บุตรพนักงานเป็นปีละ 140 ทุน เป็นเงินทุน ทุนละ 1,900 บาท

บ.  ตกลงเพิ่มทุนการศึกษาแก่บุตรพนักงานเป็นปีละ 140 ทุน ทุนละ 2,000 บาท ทั้งนี้รายละเอียดในการมอบทุนให้เป็นไปตามข้อตกลงเดิม

26. เงินช่วยเหลืองานศพบิดา มารดา คู่สมรส และบุตรพนักงาน
        ให้บริษัทจ่ายเงินช่วยเหลืองานศพกรณีบิดา มารดา คู่สมรถ และบุตร  เสียชีวิต เป็นเงินรายละ 10,000 บาท

บ. จะจ่ายเงินช่วยเหลืองานศพ กรณีบิดา มารดา คู่สมรสและบุตรพนักงานเป็นเงินรายละ5,500  บาท

บ. ตกลงจ่ายเงินช่วยเหลือการจัดงานศพ กรณี บิดา มารดา คู่สมรส และบุตรพนักงาน เสียชีวิตเป็นเงินรายละ 7,000 บาท เงินจำนวนดังกล่าวไม่รวมกับค่าใช้จ่ายในการเป็นเจ้าภาพสวดศพของบริษัท(โดยต้องได้เงินทุนศึกษาบุตร 2,000 บาท)

27. รถรับส่งพนักงาน
ให้บริษัทจัดรถรับส่งพนักงานเพิ่มขึ้นอีก 2 สายดังนี้ คือ
1.  สายอ่างทอง – โรงงานสายใน โดยวิ่งจากอ่างทองเข้าถนนสานริมคลองชลประทานผ่านวัดจันทรังษี วัดกลางรามัญ วัดเซิงหวาย วัดดาวดึงส์ ออกมายังวัดแสนสุขเข้าสู่โรงงาน
2. สายป่าโมก – โรงงานสายใน โดยวิ่งจากป่าโมกเข้าสู่ถนนคลองชลประทาน ผ่านวัดนรสิงห์ วัดโพธิ์ทูล วัดจำปาหล่อ วัดชัยมงคล  ผ่านถนนเลี่ยงเมืองมายังโรงงาน

บ. ไม่สามารถจัดให้ได้

ยืนยันตามข้อเรียกร้องของสหภาพฯ

28. เก้าอี้ทำงานของพนักงาน
          ขอให้บริษัทเปลี่ยนเก้าอี้นั่งทำงานจากเก้าอี้พลาสติกเป็นเก้าอี้นวมแบบมีเท้าแขน โดยให้เปลี่ยนใหม่ทั้งโรงงานภายใน 1 เดือน

บ. จะจัดเก้าอี้ให้แก่พนักงานตามความเหมาะสมของสภาพการทำงานโดยให้จัดทำบันทึกแนบท้ายรายละเอียดจำนวนเก้าอี้ที่จัดให้พนักงาน