ข้อเรียกร้องสหภาพฯ

ข้อเสนอของบริษัท

ข้อเสนอของสหภาพฯ

5.  การจัดนำเที่ยวประจำปี ให้บริษัทจัดงบประมาณการจัดนำเที่ยวประจำปีเงินปีละ 300,000 บาท และจัดแบบ ค้างแรม

ปี 2550  =  265,000 บาท
ปี  2551 =   265,000 บาท
ปี  2552  =  270,000 บาท  ไม่ให้ค้างแรม

ปี 2550  =  280,000 บาท
ปี  2551 =   285,000 บาท
ปี  2552  =  290,000 บาท ยืนยันค้างแรม 

6. การจัดงานเลี้ยงสังสรรค์วันปีใหม่
       6.1  ขอให้บริษัทจัดงบประ มาณสำหรับการจัดงานเลี้ยงสัง สรรค์เป็นเงินปีละ 300,000  บาท
       6.2  ให้บริษัทจัดงบประมาณเฉพาะการซื้อของขวัญแจกพนัก งานปีละ 80,000 บาท
        6.3  ให้จัดงานเลี้ยงสังสรรค์วันปีใหม่ทุกวันที่ 25 ธันวาคม ของทุกปี

6.1   ปี 2550  =  290,000 บาท
        ปี  2551 =   295,000 บาท
        ปี  2552  =  295,000 บาท
6.2   ไม่ให้


6.3  ไม่ให้

6.1  ปี 2550  =  280,000 บาท
       ปี  2551 =   285,000 บาท
       ปี  2552  =  290,000 บาท
6.2  ยืนยันตามข้อเรียกร้อง


6.3  ถอน 

7. การจัดการแข่งขันกีฬาภายในและกีฬาภายนอก
    7.1  ขอให้บริษัทจัดสรรงบประมาณการแข่งขันกีฬาภายในเป็นเงินปีละ 200,00 บาท
     7.2  ขอให้บริษัทจัดสรรงบประมาณสำหรับการแข่งขันกีฬากับหน่วยงานภายนอกเป็นเงิน ปี ละ 50,000 บาท

7.1  ปี  2550   =  155,000 บาท
        ปี  2551   = 155,000 บาท
        ปี  2552  =  160,000 บาท
7.2 ไม่ให้

7. ตกลงจัดสรรงบประมาณการแข่งขันกีฬาภายใน – ภายนอก
ปี 2550   =  195,000 บาท
ปี  2551  =   200,000 บาท
ปี  2552   = 200,000 บาท

10. โรงจอดรถยนต์พนักงาน    ขอให้บริษัทก่อสร้างโรงจอดรถยนต์เป็นตึก 4 ชั้น สามารถจอดรถยนต์ได้ 120 คัน และจอดรถยานยนต์ได้ 150 คัน โดยให้สร้างให้เสร็จก่อนที่บริษัทจะทุบโรงจอดรถยนต์และโรงจอดรถยานยนต์ที่มีอยู่ในขณะนี้

บริษัทจะสร้างที่จอดรถยนต์ให้ 110 คัน รถจักรยานยนต์ 130 คัน โดยให้ถอนข้อ 27

ให้สร้างที่จอดรถยนต์เป็นอาคารมีหลังคาและเทปูนทั้งหมด และบริษัทสร้างโรงจอดรถยนต์และโรงจอดรถจักรยานยนต์ให้เสร็จก่อนที่จะทุบโรงจอดรถยนต์และจักรยานยนต์ที่มีอยู่ในขณะนี้โดยสร้างให้จอดรถยนต์ได้100 คัน และจักรยานยนต์ 120 คัน

22.การลากิจเพื่อเฝ้าภรรยาคลอดบุตร ขอให้พนักงานมีสิทธิลาไปเฝ้าภรรยาเนื่องจากภรรยาคลอดได้ครั้งละ 5 วัน โดยถือว่าเป็นวันลาตามปกติ

บ. ให้พนักงานบริหารการลา โดยให้การลาพักร้อน

บริษัทตกลงให้พนักงานลากิจโดยได้รับค่าจ้างเพื่อไปเฝ้าภรรยาเนื่องจากคลอดบุตรได้ครั้งละ4 วัน

24.การจัดแพทย์ด้านอาชีวเวชศาสตร์
 ขอให้บริษัทจัดแพทย์เฉพาะทางด้านอาชีวเวชศาสตร์มาตรวจร่างกายหรือให้คำปรึกษาแก่พนักงานเดือนละ 2 ครั้ง

บ. จะจัดแพทย์อาชีวเวชศาสตร์จากโรงพยาบาลอ่างทองมาให้บริการ

บ. ตกลงจัดแพทย์เฉพาะทางด้านอาชีวเวชศาสตร์จากโรงพยาบาลอ่างทองมาตรวจร่างกายหรือให้คำปรึกษาแก่พนักงานเดือนละ 2 ครั้ง กรณีไม่มีแพทย์จากโรงพยาบาลอ่างทองให้จัดหาแพทย์จากโรงพยาบาลใกล้เคียงมาแทน

25 . ทุนการศึกษาบุตรพนักงาน
ขอให้บริษัทเพิ่มทุนการศึกษาแก่บุตรพนักงานเป็นปีละ 150 ทุน เป็นเงินทุนละ 2,200  บาท

บ. จะเพิ่มทุนการศึกษาแก่บุตรพนักงานเป็นปีละ 140 ทุน เป็นเงินทุน ทุนละ 1,850 บาท

บ.  ตกลงเพิ่มทุนการศึกษาแก่บุตรพนักงานเป็นปีละ 140 ทุน ทุนละ 2,000 บาท ทั้งนี้รายละเอียดในการมอบทุนให้เป็นไปตามข้อตกลงเดิม

27. รถรับส่งพนักงาน
ให้บริษัทจัดรถรับส่งพนักงานเพิ่มขึ้นอีก 2 สายดังนี้ คือ

1.  สายอ่างทอง – โรงงานสายใน โดยวิ่งจากอ่างทองเข้าถนนสานริมคลองชลประทานผ่านวัดจันทรังษี วัดกลางรามัญ วัดเซิงหวาย วัดดาวดึงส์ ออกมายังวัดแสนสุขเข้าสู่โรงงาน
2. สายป่าโมก – โรงงานสายใน โดยวิ่งจากป่าโมกเข้าสู่ถนนคลองชลประทาน ผ่านวัดนร สิงห์ วัดโพธิ์ทูล วัดจำปาหล่อ วัดชัยมงคล  ผ่านถนนเลี่ยงเมืองมายังโรงงาน

ยืนยันตามข้อเรียกร้องของสหภาพฯ

28. เก้าอี้ทำงานของพนักงาน
  ขอให้บริษัทเปลี่ยนเก้าอี้นั่งทำงานจากเก้าอี้พลาสติกเป็นเก้าอี้นวมแบบมีเท้าแขน โดยให้เปลี่ยนใหม่ทั้งโรงงานภายใน 1 เดือน

บ. จะจัดเก้าอี้ให้แก่พนักงานตามความเหมาะสมของสหภาพการทำงานโดยให้จัดทำบันทึกแนบท้ายรายละเอียดจำนวนเก้าอี้ที่จัดให้พนักงาน