ตามที่บริษัทได้ทำการนัดเจรจาต่อรองกับสหภาพฯ เป็นครั้งที่ 9 ในวันที่ 9 มิถุนายน 2550 ณ ห้องประชุมบริษัทตึกบริหาร โดยมีผู้แทนในการเจรจาต่อรองของทั้ง 2 ฝ่าย คือ

                                               ฝ่ายสหภาพฯ                                                                 ฝ่ายบริษัทฯ

รายละเอียดในการเจรจาต่อรองครั้งที่ 9

    ในการเจรจาครั้งที่ 9 นี้ ทางบริษัทเสนอให้นำข้อเรียกร้องข้อที่ 13 และ 18 นำมาทำการเจรจาต่อรองกันเป็นข้อแรก  สรุปได้ดังนี้

ข้อเรียกร้องข้อที่ 13. ความมั่นคงในการทำงานและการจ้างงานที่เป็นธรรม

     บริษัทได้อ้างว่าในการเปลี่ยนแปลงของรูปแบบการจ้างนี้ซึ่งเป็นการจัดการของบริษัท และในส่วนของการรับบุตรของพนักงานมาทำงานแทนเมื่อพนักงานเกษียณอายุนั้น ทางบริษัทได้ดำเนินการมาโดยตลอดอยู่แล้ว และในส่วนที่ผู้หญิงเกษียณอายุให้รับผู้หญิงเข้ามาทำงานเหมือนเดิมนั้นเป็นการขัดกันเองในข้อที่พนักงานเกษียณอายุแล้วให้รับบุตรมาแทน ในกรณีที่บุตรของพนักงานหญิงเป็นผู้ชายและมันเป็นการมัดมือชกเกินไปที่เขียนข้อเรียกร้องมา     ทางสหภาพฯ ได้ให้เหตุผลว่า ในการเปลี่ยนแปลงของรูปแบบการจ้างงานของพนักงานประจำไปเป็นการจ้างงานแบบเหมาค่าแรง หรือจ้างแทนนั้นไม่เป็นธรรมอยู่แล้ว อย่างเห็นได้ชัด คือ เมื่อเปลี่ยนแปลงแล้วทางพนักงานก็จะถูกลดสวัสดิการต่าง ๆ ไป   ในส่วนของกรณีที่พนักงานหญิงเกษียณอายุ    ให้รับบุตรของพนักงานมาพิจารณาก่อน ถ้าบุตรพนักงานเป็นผู้ชาย ถ้าในกรณีที่บุตรของพนักงานเป็นผู้หญิงก็ตรงกับข้อเรียกร้อง

ข้อเรียกร้องข้อที่ 18. กำลังพล

    บริษัทแจ้งว่า ขณะนี้เครื่องจักรยังเดินไม่เรียบ ไม่นิ่ง ถ้าเครื่องเดินเรียบแล้วจะไม่มีผู้รับเหมามาทำงาน และในส่วนนี้บริษัทไม่มีเหตุผลมาอธิบายว่าจุดที่ต้องรับพนักงานเพิ่มถึงไม่รับพนักงานมาเพิ่มนั้น ทางบริษัทก็บอกให้ทางคณะกรรมการสหภาพฯ นำข้อมูลมาแสดงว่าจุดนั้นงานมากจริง ๆ ซึ่งที่จริงแล้วในจุดนั้นต้องรับคนเพิ่มอยู่แล้ว