ข้อเรียกร้องเพื่อขอแก้ไขข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างของสหภาพแรงงานไทยเรยอน
ยื่นต่อบริษัท  ไทยเรยอน  จำกัด  (มหาชน)  ในวันที่  14  พฤษภาคม  2550

1. ค่าครองชีพ

                1.1 ขอให้บริษัทจ่ายเงินค่าครองชีพให้แก่พนักงานทุกคนเป็นเงินเดือนละ 5,200 บาท และจ่ายให้

แก่พนักงานตั้งแต่เดือนแรกที่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานของบริษัท

                1.2 ให้บริษัทจ่ายเงินค่าครองชีพให้แก่พนักงานเต็มเดือนโดยไม่นำไปหักในวันลาป่วย ลากิจ ขาดงาน หรือนำไปหักในกรณีพนักงานถูกลงโทษทางวินัยในทุกกรณี

                1.3 ให้บริษัทนำเงินค่าครองชีพไปคำนวณจ่ายเป็นเงินค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในการทำงานในวันหยุด และเงินโบนัส

                2. เงินโบนัส   ขอให้บริษัทจ่ายเงินโบนัสให้แก่พนักงานทุกคนเป็นเงินเท่ากับค่าจ้างของพนักงาน

คนละ 140 วันต่อปี โดยให้จ่ายปีละ 2 ครั้ง ในวันที่ 1 กรกฎาคม จำนวน 70 วัน และวันที่ 25 ธันวาคม จำนวน 70 วัน

                3. เงินรางวัลความเพียร

ให้บริษัทจ่ายเงินรางวัลความเพียรให้แก่พนักงานทุกคน (ยกเว้นพนักงานระดับหัวหน้าแผนกขึ้นไป) เป็นเงินปีละ 9,000 บาท สำหรับพนักงานในกะปกติ (กะจี) และปีละ 10,000 บาท สำหรับพนักงานที่ทำงานหมุนเวียน 3 กะ (2544)

                4.  เบี้ยขยัน

                ให้บริษัทจ่ายเบี้ยขยันให้แก่พนักงานทุกคน (ยกเว้นระดับหัวหน้าแผนกขึ้นไป) เดือนละ 350 บาท สำหรับพนักงานกะปกติ (กะจี) และเดือนละ 450 บาท สำหรับพนักงานที่ทำงานหมุนเวียน 3 กะ  เฉพาะกะดึกให้ได้รับเงินเดือนละ 150 บาท (2541)

5. การจัดนำเที่ยวประจำปี

                ให้บริษัทจัดงบประมาณการจัดนำเที่ยวประจำปีเป็นเงินปีละ 300,000 บาท และจัดแบบ  ค้างแรม

                6.  การจัดงานเลี้ยงสังสรรค์วันปีใหม่

                6.1 ขอให้บริษัทจัดงบประมาณสำหรับการจัดงานเลี้ยงสังสรรค์เป็นเงินปีละ 300,000 บาท

                6.2 ให้บริษัทจัดงบประมาณเฉพาะการซื้อของขวัญแจกพนักงานปีละ 80,000 บาท

                6.3 ให้จัดงานเลี้ยงสังสรรค์วันปีใหม่ทุกวันที่ 25 ธันวาคม ของทุกปี

                7.  การจัดการแข่งขันกีฬาภายในและกีฬาภายนอก

                7.1 ขอให้บริษัทจัดสรรงบประมาณการแข่งขันกีฬาภายในเป็นเงินปีละ 200,000 บาท

                7.2 ขอให้บริษัทจัดสรรงบประมาณสำหรับการแข่งขันกีฬากับหน่วยงานภายนอกเป็นเงิน ปีละ50,000 บาท

8. หอพักพนักงาน

8.1 ให้บริษัทจัดสร้างหอพักให้แก่พนักงานที่โรงงานผลิตสารคาร์บอนไดซัลไฟด์ อ. หนองแค  

จ. สระบุรี

8.2 ให้บริษัทจัดสร้างหอพักให้แก่พนักงานระดับวิศวกร นักเคมี ซุปเปอร์ไวท์เซอร์ โฟร์แมน และพนักงานทุกระดับ ให้เพียงพอกับความต้องการพนักงาน

8.3 ให้บริษัทจัดหอพักให้แก่พนักงานไว้พักแรมก่อนเข้ากะและออกกะ  2  ห้อง (ชาย – หญิง อย่างละห้อง)

                9.  การปรับปรุงร้านอาหารภายในโรงงาน

                9.1 ให้บริษัทสร้างร้านอาหารบริเวณป้อมยาม จุด 9 ทดแทนร้านอาหารจุด 8 ที่จะถูกทุบไป

9.2 ให้ทำการติดตั้งเครื่องปรับอากาศ ที่ร้านอาหารตึกวิสโคส ผลิต

                ทั้งนี้ ให้จัดสร้างให้เสร็จภายในเวลา 6 เดือน นับตั้งแต่วันทำข้อตกลงฯ ฉบับใหม่

10. โรงจอดรถยนต์พนักงาน

ขอให้บริษัทก่อสร้างโรงจอดรถยนต์เป็นตึก 4 ชั้น สามารถจอดรถยนต์ได้ 120 คัน และจอดรถจักรยานยนต์ได้ 150 คัน โดยให้สร้างให้เสร็จก่อนที่บริษัทจะทุบโรงจอดรถยนต์และโรงจอดรถจักรยานยนต์ที่มีอยู่ในขณะนี้

11. การตรวจร่างกายประจำปีของพนักงาน

                ให้บริษัททำการตรวจเพื่อวิเคราะห์โรคเพิ่มเติมจากที่ตรวจในปัจจุบัน ดังต่อไปนี้ คือ

11.1 ตรวจไตแก่พนักงานทุกคน

11.2 การตรวจอาการเป็นมะเร็งปากมดลูก มะเร็งเต้านม และมะเร็งต่อมลูกหมาก

11.3 การตรวจหาสารคาร์บอนไดซัลไฟด์ให้แก่พนักงานตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างข้อ 20.2 ฉบับลงวันที่ 4 ตุลาคม 2547 หากไม่มีหน่วยงานของรัฐตรวจได้ให้บริษัททำการตรวจโดยโรงพยาบาลหรือห้องแลปของเอกชนแทน

                12.  ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน

ให้บริษัทเพิ่มสิทธิประโยชน์ให้แก่พนักงาน ในกรณีดังต่อไปนี้ คือ   

12.1 คนไข้นอกที่คลินิก ครั้งละ 500 บาท

12.2 คนไข้นอกที่โรงพยาบาล ครั้งละ 1,200 บาท

12.3 ค่าถอนฟันอุดฟัน และรักษารากฟัน ปีละ 800 บาท

12.4 ค่าธรรมเนียมผ่าตัดโดยแพทย์ 27,000 บาท

12.5 ค่าธรรมเนียมแพทย์ดูแลไม่เกินวันละ 600 บาท และค่าธรรมเนียมพยาบาลดูแลไม่เกินวันละ 500 บาท

12.6 ค่าห้องและค่าอาหาร ในกรุงเทพฯ วันละ 2,300 บาท และ ต่างจังหวัดวันละ 1,800บาท

12.7 ค่าใช้จ่ายและค่าบริการทั่วไปของโรงพยาบาล 37,000 บาท

12.8 ค่าปรึกษาแพทย์เฉพาะโรค 1,800 บาท

12.9 ค่ารักษาพยาบาลฉุกเฉิน 1,200 บาท

12.10 ค่าผ่าตัดเพราะการคลอดบุตรตามความเห็นของแพทย์ 4,500 บาท ค่าคลอดบุตรปกติและแท้งบุตร 1,800 บาท

12.11 ให้พนักงานสามารถใช้บริการคนไข้ในและคนไข้นอกที่โรงพยาบาลอ่างทองเวชการโดยไม่ต้องใช้เงินสด โดยให้เป็นไปตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างข้อ 4.9.1 ฉบับลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2538

                13.  ความมั่นคงในการทำงานและจ้างงานที่เป็นธรรม

13.1  ขอให้บริษัทยกเลิกการจ้างงานแบบเหมาช่วง หรือ การนำบุคลากรของผู้รับเหมาเข้ามาทำงานในสายการผลิต งานซ่อมบำรุง งานสนับสนุนการผลิตและการซ่อมบำรุง งานประจำสำนักงาน และงานให้บริการพนักงานแก่พนักงาน   

13.2 บริษัทต้องไม่เปลี่ยนรูปแบบการจ้างงานที่พนักงานประจำทำอยู่ในเวลานี้ ไปเป็นการจ้างงานแบบเหมาค่าแรง หรือการจ้างเหมาแทน

13.3 กรณีที่พนักงานเกษียณหรือขอลาออกจากงาน หรือเสียชีวิต ให้บริษัทรับบุตรของพนักงานผู้นั้นเข้ามาทำงานแทน

13.4 กรณีพนักงานหญิงเกษียณอายุหรือลาออกจากงานให้บริษัทรับผู้หญิงเข้ามาทำงานเหมือนเดิม

                14. การปรับปรุงสถานที่ทำงาน

ขอให้บริษัททำการปรับปรุงสถานที่ทำงานให้พนักงาน ดังนี้ คือ

14.1 ให้บริษัทก่อสร้างห้องทำงานพนักงานตรวจรับโซดาไฟแทนห้องที่ถูกทุบไป

14.2 ให้บริษัทเพิ่มพัดลมดูดแก๊สบริเวณสปินนิ่งแมทชีน สายการผลิตที่ 4 จาก 2 ตัว เป็น 4 ตัว

14.3 ให้บริษัทจัดสร้างห้องทำงานของพนักงานที่สายการผลิตที่ 4 ดังนี้ คือ

                - บริเวณอาฟเตอร์ทรีสเม้นท์ 1 ห้อง

                - บริเวณคัทเตอร์ 1 ห้อง

                - บริเวณดรายเออร์ 1 ห้อง

                - ขยายห้องพักพนักงานซ่อมบำรุง

โดยจัดให้มีเฟรชแอร์ผ่านคอล์ยเย็นทั้ง 4 ห้อง

14.4 ให้บริษัทติดตั้งเครื่องตรวจวัดแก๊ส H₂S และ CS₂ อัติโนมัติซึ่งจะส่งสัญญาณเสียงเมื่อมีปริมาณแก๊สเกินมาตราที่ทางการกำหนด บริเวณคัทเตอร์สายการผลิตที่ 1 – 4 สเตรทโรลเลอร์สายการผลิตที่ 1 – 4 ไซท์ A และ B แมทชีนไซท์สายการผลิตที่ 1 – 3 ไซท์ A และ B สายการผลิตที่ 4 ระหว่างไซท์ A และ B

14.5 ให้บริษัทติดตั้งเฟรชแอร์ผ่านคอล์ยเย็นที่ห้องพักพนักงานแผนกสปินนิ่ง ซ่อมบำรุง วิสโคส ซ่อมบำรุง เซ็นทรัล ซ่อมบำรุง เวอร์คชอป อ๊อกซิลลารี่ ซ่อมบำรุง และห้องลับคัทเตอร์ และห้องเจทรูม แผนกสปินนิ่ง ผลิต

14.6 ให้บริษัทเพิ่มพัดลมดูดแก๊สบริเวณถังรีซีฟวิ่งแทงค์ (Receiving tank) ในห้องเย็นอีก 1 ตัว

14.7 ให้บริษัทสร้างห้องส้วมและห้องอาบน้ำที่บริเวณมิกเซอร์แผนกวิสโคส ผลิต อย่างละ 1 ห้อง

14.8 ให้ติดตั้งเครื่องฟอกอากาศในห้องทำงานโอปะเรเตอร์ห้องเย็น

14.9 ให้สร้างห้องพักพนักงานบอยเลอร์เฮ้าท์ให้เป็นไปตามแบบที่บริษัทกำหนดไว้

14.10 ให้บริษัทจัดทำห้องเก็บเสียงของ T. F. Blower และ R. U. Blower

15.  การดำเนินงานของสหภาพแรงงานฯ – สหกรณ์

15.1 ขอให้บริษัทขยายที่ทำการสหภาพ – สหกรณ์ออมทรัพย์ ซึ่งกำลังก่อสร้างใหม่จากตึก 2 ชั้น เป็น 3 ชั้น

15.2 ให้บริษัทขยายรั้วโรงงานให้ครอบคลุมที่ทำการสหภาพแรงงาน – สหกรณ์ ซึ่งจะสร้างขึ้นใหม่บริเวณบ้านพักพนักงานรักษาความปลอดภัยเดิม เพื่อความปลอดภัยในทรัพย์สินของพนักงาน

                16.  กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

                16.1 ขอให้บริษัทหักเงินสะสมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจากพนักงานร้อยละ 10 และ บริษัทจ่ายเงินสมทบ ร้อยละ 10 ของค่าจ้างพนักงานแต่ละคน

                16.2 เมื่อพนักงานออกจากงานขอให้พนักงานมีสิทธิรับเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 100 % ตั้งแต่ปีแรกที่บริษัทหักเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

                17.  ระบบโครงสร้างค่าจ้าง

                17.1 ขอยกเลิกระบบโครงสร้างค่าจ้างและให้ใช้ระบบการขึ้นค่าจ้างประจำปีเป็นระบบเปอร์เซนต์ดังนี้

                เกรดเอ ได้รับการขึ้นค่าจ้าง 11 % ของค่าจ้างของพนักงานแต่ละคน

                เกรดบี ได้รับการขึ้นค่าจ้าง 10% ของค่าจ้างของพนักงานแต่ละคน

                เกรดซี ได้รับการขึ้นค่าจ้าง 9 % ของค่าจ้างของพนักงานแต่ละคน

                17.2 ให้ผู้แทนสหภาพแรงงานฯ และ บริษัทเป็นผู้ร่วมกันกำหนดวิธีการประเมินการขึ้นค่าจ้างประจำปี

                17.3 ยกเลิกการไม่ปรับค่าจ้างประจำปีให้พนักงานที่มีผลการประเมินการขึ้นค่าจ้างประจำปี ในระ

ดับต่ำ

                17.4  ขอให้บริษัทยกเลิกการนำวันลาป่วยที่เกิดจากการผ่าตัด  และแพทย์สั่งให้หยุดพักรักษาตัวตั้งแต่ 10 วันขึ้นไป มาหักคะแนนในการประเมินผลการขึ้นค่าจ้างประจำปี

                17.5 ให้บริษัทปรับค่าจ้างให้แก่พนักงานดังนี้

                เกรดเอร้อยละ 20 ของพนักงานในแต่ละแผนก

                เกรดบีร้อยละ 30 ของพนักงานในแต่ละแผนก

                เกรดซีร้อยละ 50 ของพนักงานในแต่ละแผนก

                18  กำลังพล  ขอให้บริษัทเพิ่มพนักงานให้เพียงพอกับสภาพงานในแต่ละแผนกดังนี้

                18.1  สปินนิ่งแมทชีน  สายการผลิตที่  1-4  เพิ่มจากกะละ  13 คน   เป็นกะละ  14  คน

                18.2  โอปะเรเตอร์และสปินเนอร์สำหรับกะปกติ  ตำแหน่งละ 1 คน

                18.3  พนักงานห้องเจทรูม  เพิ่มขึ้นกะละ  1  คน เป็นกะละ  3  คน

                18.4  พนักงานเก็บฝ้ายกะปกติที่อาฟเตอร์ทรีเม้นท์  1  คน  เนื่องจากปัจจุบันบริษัทนำคนงานรับเหมามาทำงานเป็นประจำ

                18.5  โอปะเรเตอร์ที่ดรายเออร์  สายการผลิตที่  4  กะละ  1  คน

                18.6 พนักงานที่เบลลิ่งเพรส เข็นเบลฝ้าย จำนวน 9 คน ปัจจุบันบริษัทนำพนักงานชั่วคราวมาทำงาน 12 คน

                18.7  แผนกสปินนิ่งซ่อมบำรุง เทคนิคเชี่ยน 6 คน โฟร์แมน อาฟเตอร์ 1 คน ปัจจุบันบริษัทนำคนงานชั่วคราวมาทำงาน  16  คน

                18.8 ให้เพิ่มพนักงานตำแหน่งคนงานเก็บฝ้ายที่ห้องปฏิบัติการเคมี 1คน เนื่องจากปัจจุบันให้พนักงานเช็คฝ้าย ไปเดินเก็บฝ้าย  3  วัน

                18.9 พนักงานเก็บตัวอย่างสารเคมี ห้องปฏิบัติการเคมี จากกะละ 2 คนเป็นกะละ 3 คน (ปัจจุบันทำล่วงเวลาทุกกะทุกวัน  เป็นเวลา  3  เดือนกว่าแล้ว)

                18.10 พนักงานโอปะเรเตอร์ แผนกอ๊อกซิลลารี่ผลิต กะละ 2  คนสำหรับทำงานในหน่วยผลิตใหม่ที่เพิ่มขึ้น

                18.11  แผนกแวร์เฮาท์ ขอเพิ่มโพล์คลิฟท์โอปะเรเตอร์ 3 คน คนงาน 3 คน และเช็คเกอร์  1  คน

                18.12  คนงานที่บอยเลอร์เฮาท์  2  คน

                18.13  คนงานที่  เฮท ทู  เอช  สครับเบอร์ กะปกติ  1  คน

                18.14  โอปะเรเตอร์  แผนก เอฟ.ไอ.พี  3  คน ปัจจุบันบริษัทนำคนงานชั่วคราวมาทำงาน 5 คน

                18.15  แผนกวิสโคสคนงาน  1  คน

                18.16  พนักงานเก็บลวดและกระดาษ  แผนกสโตร์กะละ  1  คน

19.  ในกรณีที่รัฐบาลประกาศใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่

ขอให้บริษัทจ่ายค่าจ้างเพิ่มให้แก่พนักงานทุกคนเท่ากับส่วนต่างของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเดิมกับค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ที่เพิ่มขึ้น

20.  การเกษียณอายุของพนักงาน

20.1. ขอให้บริษัทจ่ายเงินชดเชยให้แก่พนักงานที่เกษียณอายุเพิ่มขึ้นจาก พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 ดังนี้ คือ

                20.1.1 อายุงาน 20 ปีขึ้นไป ได้รับเงินชดเชยเพิ่มขึ้น 1 เดือน

                20.1.2 อายุงาน 25 ปีขึ้นไป ได้รับเงินชดเชยเพิ่มขึ้น 3 เดือน

                20.1.3 อายุงาน 30 ปีขึ้นไป ได้รับเงินชดเชยเพิ่มขึ้น 5 เดือน

20.2  ขอให้บริษัทจัดทำสร้อยคอทองคำให้แก่พนักงานที่เกษียณอายุหรือขอเกษียณอายุก่อนกำหนดทุกคน  ดังนี้   คือ

20.2.1 สร้อยคอทองคำหนัก 50 สตางค์ สำหรับพนักงานที่มีอายุงานต่ำกว่า 25 ปี

                20.2.2 สร้อยคอทองคำหนัก 1 บาท สำหรับพนักงานที่มีอายุงานตั้งแต่ 25 ปีขึ้นไป

                20.2.3  ให้บริษัทจ่ายเงินค่าจัดงานเลี้ยงส่งพนักงานที่เกษียณอายุเป็นรายบุคคล  คนละ  180  บาทตามจำนวนพนักงานในแต่ละแผนกหรืออย่างน้อยต้องไม่ต่ำกว่าแผนกละ  5,500  บาท

ข้อ 21. รถพยาบาล

ขอให้บริษัทจัดจ้างคนขับรถพยาบาลแยกออกจากคนขับรถประจำทุก ๆ กะ ๆ ละ 1 คน พร้อมกับซื้อรถพยาบาลใหม่ 1 คัน

22. การลากิจเพื่อเฝ้าภรรยาคลอดบุตร

ขอให้พนักงานมีสิทธิลาไปเฝ้าภรรยาเนื่องจากภรรยาคลอดได้ครั้งละ 5 วัน โดยถือว่าเป็นวันลา

ตามปกติ

                23. สวัสดิการเจ้าหน้าที่สหภาพฯ - สหกรณ์ฯ

ขอให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานฯ และเจ้าหน้าที่สหกรณ์ออมทรัพย์ พร้อมครบครัวใช้สิทธิประกันสุขภาพหมู่ได้เช่นเดียวกับพนักงานของบริษัท

24. การจัดแพทย์ด้านอาชีวเวชศาสตร์

ให้บริษัทจัดแพทย์เฉพาะทางด้านอาชีวเวชสาสตร์มาตรวจร่างกายหรือให้คำปรึกษาแก่พนักงานเดือนละ 2 ครั้ง

25. ทุนการศึกษาบุตรพนักงาน

ขอให้บริษัทเพิ่มทุนการศึกษาแก่บุตรพนักงานเป็นปีละ 150 ทุน เป็นเงินทุนละ 2,200 บาท

26. เงินช่วยเหลืองานศพบิดา มารดา คู่สมรส และบุตรพนักงาน

ให้บริษัทจ่ายเงินช่วยเหลืองานศพกรณีบิดา  มารดา  คู่สมรส  และบุตร  เสียชีวิต  เป็นเงินรายละ

10,000 บาท

27. รถรับส่งพนักงาน

ให้บริษัทจัดรถรับส่งพนักงานเพิ่มขึ้นอีก 2 สายดังนี้ คือ

                1. สายอ่างทอง - โรงงานสายใน โดยวิ่งจากอ่างทองเข้าถนนสายริมคลองชลประทานผ่านวัดจันทรังษี วัดกลางรามัญ วัดเซิงหวาย วัดดาวดึงส์ ออกมายังวัดแสนสุขเข้าสู่โรงงาน

                2. สายป่าโมก – โรงงานสายใน โดยวิ่งจากป่าโมกเข้าสู่ถนนคลองชลประทาน ผ่านวัดนรสิงห์ วัดโพธิ์ทูล วัดจำปาหล่อ วัดชัยมงคล ผ่านถนนเลี่ยงเมืองมายังโรงงาน

28. เก้าอี้ทำงานของพนักงาน

ขอให้บริษัทเปลี่ยนเก้าอี้นั่งทำงานจากเก้าอี้พลาสติกเป็นเก้าอี้นวมแบบมีเท้าแขน โดยให้เปลี่ยนใหม่ทั้งโรงงานภายใน 1 เดือน

            29.  สนามกีฬา

                ให้บริษัทจัดสร้างสนามกีฬาบาสเกตบอล  สนามเปตอง  ( 3 สนาม ) สนามเซปักตะกร้อ  สนามวอลเลย์บอล  ทดแทนสนามกีฬาเดิม  ซึ่งบริษัทนำไปใช้ในกิจการของบริษัท  โดยสร้างหลังคาคลุ้มสนามบาสเกตบอลด้วย

                30.  การบังคับใช้ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเดิม

                ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างใดที่ไม่ขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างฉบับนี้ ขอให้มีผลบังคับใช้ตามเดิม