ระเบียบสหภาพแรงงานไทยเรยอน
ว่าด้วย กองทุนช่วยเหลือเพื่อนพนักงานไทยเรยอน พ.ศ. 2527
หมวดที่ 1 บททั่วไป
ข้อ 1. ระเบียบนี้เรียกชื่อว่า “ระเบียบสหภาพแรงงานไทยเรยอน ว่าด้วยกองทุนช่วยเหลือเพื่อนพนักงานไทยเรยอน พ.ศ. 2527 ”
ข้อ 2. ให้ใช้ระเบียบนี้ ตั้งแต่วันที่ 19 มกราคม 2527 เป็นต้นไป
ข้อ 3. หลักการของกองทุนช่วยเหลือเพื่อนพนักงานไทยเรยอน
โดยเหตุที่การเสียชีวิตของบุคคลโดยทั่วไปเป็นสิ่งที่ทุกคนไม่อาจจะรู้ล่วงหน้าได้ การเสียชีวิตนอกจากจะนำมาซึ่งความโศกเศร้าแก่บุคคลภายในครอบครัวแล้ว สำหรับครอบครัวที่มีฐานะยากจนนั้น การที่สมาชิกภายในครอบครัวเสียชีวิตยังเป็นเรื่องที่นำความเดือดร้อนมาให้แก่ครอบครัวนั้น ๆ อีกด้วย เพราะนอกจากจะต้องเสียเงินค่าใช้จ่ายในการประกอบพิธีทางศาสนาแล้ว บางครอบครัวยังจำเป็นต้องมีเงินส่วนหนึ่งสำหรับเป็นทุนเริ่มต้นในการประกอบอาชีพใหม่ เนื่องจากหัวหน้าครอบครัวได้เสียชีวิตลงไปด้วย
ดังนั้น สหภาพแรงงานไทยเรยอน จึงได้จัดตั้ง “กองทุนช่วยเหลือเพื่อนพนักงานไทยเรยอน ” ขึ้นมา สำหรับเป็นแหล่งระดมทุนให้ความช่วยเหลือแก่เพื่อนสมาชิกสหภาพแรงงานฯ และพนัก งานที่ประสบความเดือดร้อนดังกล่าวข้างต้น
ข้อ 4. เป็นการช่วยเหลือด้านการเงินแก่สมาชิกสหภาพแรงงานฯ หรือพนักงานที่เป็นสมาชิกกองทุนนี้
ข้อ 5. เพื่อมิให้สมาชิกสหภาพแรงงานฯ หรือพนักงานต้องมีหนี้สินจากการกู้ยืมในกรณีที่บุคคลในครอบครัวเสียชีวิตหรือถ้าจำเป็นต้องกู้ยืมก็จะได้กู้ยืมในจำนวนที่ไม่มากนัก
ข้อ 6. เป็นการช่วยเหลือด้านการเงินแก่ครอบครัวของสมาชิกสหภาพแรงงานฯ หรือพนักงานที่เสียชีวิต
ข้อ 7. เป็นทุนแก่ครอบครัวสมาชิกสหภาพแรงงานฯ หรือพนักงานที่เสียชีวิตสำหรับใช้ในการดำรงชีพหรือนำไปประกอบอาชีพอย่างอื่นต่อไป
ข้อ 8. เป็นทุนการศึกษาแก่บุตรของสมาชิกสหภาพแรงงาฯ หรือพนักงานที่เสียชีวิต
ข้อ 9. เป็นการแสดงออกถึงความสามัคคี แก่ช่วยเหลือซึ่งกันและกันระหว่างสมาชิกสหภาพแรงงานฯ หรือพนักงานด้วยกัน
ข้อ 10.1 เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานไทยเรยอน หรือพนักงานของบริษัทไทยเรยอน จำกัด (มหาชน) หรือเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานไทยเรยอน หรือเจ้าหน้าที่สหกรณ์ออมทรัพย์สหภาพแรงงานไทยเรยอน จำกัด
10.2 เป็นผู้ที่ไม่มีคุณสมบัติต้องห้าม ตามที่คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานไทยเรยอนกำหนดไว้
10.3 ผู้สมัครต้องเขียนใบสมัครตามแบบที่กองทุนกำหนด พร้อมทั้งชำระเงินค่าสมัครเข้าเป็นสมาชิก จำนวน 10 บาท
สมาชิกสหภาพแรงงานฯ หรือพนักงานที่สมัครเข้าเป็นสมาชิกกองทุนช่วยเหลือเพื่อนพนักงานไทยเรยอนให้เรียกว่า “สมาชิกกองทุน”
กองทุนช่วยเหลือเพื่อนพนักงานไทยเรยอน ให้เรียกว่า “กองทุน”
ข้อ 11. สมาชิกกองทุนมีสิทธินำบุคคลภายในครอบครัวดังต่อไปนี้มาสมัครเข้าเป็นสมาชิกกองทุนได้ คือ
11.1 บิดา มารดา
11.2 คู่สมรส ซึ่งจดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมาย
11.3 บุตรของคู่สมรสตามข้อที่ 11.2 หรือบุตรที่เกิดจากคู่สมรสอื่นได้รับการจดทะเบียนรับรองบุตรแล้ว หรือบุตรบุญธรรม
11.4 บิดา มารดา ของคู่สมรสเฉพาะสมาชิกกองทุนที่ทำงานในโรงงานเพียงฝ่ายเดียว
บิดา มารดา คู่สมรส บุตรและบิดา มารดาของคู่สมรสที่สมาชิกกองทุนนำมาสมัครเป็นสมาชิกกองทุนตามความในวรรคก่อน ให้เรียกว่า “สมาชิกสมทบ”
บิดา มารดา คู่สมรส บุตร และบิดา มารดา ของคู่สมรสที่นำมาสมัครเป็นสมาชิกสมทบแล้ว จะไม่มีสิทธิลาออกจากการเป็นสมาชิกสมทบไม่ว่ากรณีใด เว้นแต่การพ้นสภาพการเป็นสมาชิกกองทุนเท่านั้น
ข้อ 12. สมาชิกกองทุน จะได้รับผลประโยชน์ในส่วนที่เกี่ยวกับสมาชิกสมทบเฉพาะในกรณีที่สมาชิกสมทบเสียชีวิตเท่านั้น
หมวดที่ 4 การพ้นสภาพการเป็นสมาชิกกองทุนและสมาชิกสมทบ
ข้อ 13. สมาชิกกองทุนพ้นสภาพการเป็นสมาชิกกองทุนในกรณี ดังนี้ คือ
13.1 ลาออกจากการเป็นสมาชิกกองทุนตามข้อ 15
13.2 พ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัท
13.3 เสียชีวิต
ข้อ 14. สมาชิกสมทบพ้นจากการเป็นสมาชิกสมทบ
14.1 เมื่อสมาชิกกองทุนพ้นสภาพการเป็นสมาชิกกองทุนตามข้อ 13 ถือว่าสมาชิกสมทบพ้นสภาพการเป็นสมาชิกกองทุนเช่นเดียวกัน
14.2 เสียชีวิต
14.3 จดทะเบียนหย่า หรือ หมดสภาพการเป็นสามีภรรยาโดยพฤตินัย แต่ไม่ได้จดทะเบียนหย่า สำหรับสมาชิกสมทบที่เป็นคู่สมรสตามข้อ 11.2 ในกรณีนี้ให้ บิดา มารดา ของคู่สมรสตาม ข้อ 11.4 พ้นสภาพการเป็นสมาชิกสมทบพร้อมกับคู่สมรสของสมาชิกกองทุนตามความในวรรคแรกด้วย
การพ้นสภาพการเป็นสมาชิกสมทบดังกล่าวสมาชิกกองทุนไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตอบแทนใด ๆ จากการที่ได้จ่ายเงินสมทบให้แก่กองทุนช่วยเหลือเพื่อนพนักงานไทยเรยอนมาในช่วงเวลาที่บุคคลดังกล่าวเป็นสมาชิกสมทบ
ข้อ 15. สมาชิกกองทุนที่มิได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานฯ และยังไม่เคยได้รับผลประโยชน์ใด ๆ จากกองทุนเลยอาจขอลาออกจากการเป็นสมาชิกกองทุนได้ เมื่อสมัครเข้าเป็นสมาชิกกองทุนครบหนึ่งปีแล้ว โดยแจ้งความประสงค์ขอลาออกเป็นลายลักษณ์อักษรต่อคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานไทยเรยอน
การลาออกนี้ กองทุนจะไม่จ่ายเงินในส่วนที่สมาชิกกองทุนผู้นั้นได้จ่ายให้แก่กองทุนคืนแต่อย่างใด
ข้อ 16. สมาชิกกองทุนที่เคยได้รับผลประโยชน์จากกองทุนแล้ว ไม่มีสิทธิลาออกจากกองทุนได้ไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น
ข้อ 17. สมาชิกกองทุนมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากกองทุน ดังนี้
17.1 เมื่อตัวสมาชิกกองทุนเสียชีวิต ทายาทซึ่งสมาชิกกองทุนได้ระบุชื่อไว้จะได้รับเงินช่วยเหลือจากกองทุนตามข้อ 18
17.2 ป่วยหนักติดต่อกันเกินกว่า 30 วัน และได้ใช้สิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลจากบริษัทจนครบแล้ว
17.3 สูญเสียอวัยวะหรืออวัยวะเสื่อมสมรรถภาพจนถูกบริษัทเลิกจ้าง
17.4 สมาชิกสมทบของสมาชิกกองทุนผู้นั้นเสียชีวิต
17.5 พ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัท หลังจากที่เป็นสมาชิกกองทุนมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี
ข้อ 18. หากสมาชิกกองทุน หรือสมาชิกสมทบเสียชีวิตกองทุนจะจ่ายเงินช่วยเหลือแก่ทายาทของสมาชิกกองทุนหรือสมาชิกกองทุนเองเป็นเงินจำนวนหนึ่ง ซึ่งจะมากหรือน้อยขึ้นอยู่กับจำนวนสมาชิกของกองทุนที่มีอยู่ในเวลานั้น
ข้อ 19. กองทุนจะหักเงินที่สมาชิกกองทุน (พนักงาน) ได้รับตามข้อ 18 ไว้เป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานของกองทุนจำนวนร้อยละห้าของยอดเงินที่ได้รับในแต่ละครั้ง สำหรับการเสียชีวิตของสมาชิกสมทบ
ในกรณีที่สมาชิกกองทุน (พนักงาน) เสียชีวิต กองทุนจะหักเงินที่ทายาทของสมาชิกกองทุน ซึ่งเสียชีวิตได้รับตามข้อ 18 ไว้เป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานของกองทุนจำนวนร้อยละสองจุดห้าของยอดเงินที่ได้รับในแต่ละครั้ง
ให้นำเงินที่หักไว้ตามความในวรรคแรกและหรือวรรคสอง ฝากไว้กับสหกรณ์ออมทรัพย์สหภาพแรงงานไทยเรยอน จำกัด ในบัญชีของ “กองทุนช่วยเหลือเพื่อนพนักงานไทยเรยอน” โดยมีกรรมการบริหารสหภาพแรงงานไทยเรยอนเป็นผู้มีอำนาจลงนามฝากหรือถอนจำนวนเงินสามในห้าคน
ข้อ 20. ให้สมาชิกกองทุนหรือทายาทสมาชิกกองทุนที่เสียชีวิตยื่นคำร้องขอรับเงินช่วยเหลือจาก กองทุนตามแบบฟอร์มที่กองทุนกำหนด พร้อมทั้งแนบสำเนาภาพถ่ายใบมรณบัตร 2 ฉบับ ต่อคณะกรรม การบริหารสหภาพแรงงานไทยเรยอน เมื่อตรวจสอบหลักฐานเรียบร้อยแล้ว กองทุนจะจ่ายเงินช่วยเหลือให้โดยเร็ว ทั้งนี้อย่างช้าไม่เกิน 7 วัน นับแต่วันที่ได้รับคำร้องขอนั้น
ข้อ 21. การเสียชีวิตพร้อมกันหลาย ๆ คนของสมาชิกกองทุนหรือสมาชิกสมทบ กองทุนจะจ่ายเงินช่วยเหลือให้แก่ทายาทหรือสมาชิกกองทุนตามจำนวนบุคคลที่เสียชีวิตซึ่งได้รับผลประโยชน์จากกองทุน
ข้อ 22. สมาชิกกองทุนจะต้องระบุชื่อทายาทผู้มีสิทธิ ได้รับผลประโยชน์ไว้ในใบสมัครเข้าเป็นสมาชิกกองทุน
ข้อ 23. สมาชิกกองทุนซึ่งเป็นสามี ภรรยากันเมื่อฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดเสียชีวิตคู่สมรสที่เหลืออยู่ย่อมมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากกองทุนตามสิทธิของผู้เสียชีวิต และตามสิทธิของตัวเองในฐานะที่เป็นสมาชิกกองทุนด้วย
ข้อ 24. สมาชิกกองทุนช่วยเหลือซึ่งเป็นสามีภรรยากัน สามารถนำบุตรมาสมัครเป็นสมาชิกสมทบได้เฉพาะส่วนของสามีหรือภรรยาแต่เพียงฝ่ายเดียวเท่านั้น และจะมีสิทธิได้รับประโยชน์จากกองทุนช่วยเหลือเพื่อนพนักงานเฉพาะในส่วนของสามีหรือภรรยาที่ได้นำบุตรมาสมัครเป็นสมาชิกสมทบไว้เท่านั้น
สำหรับสมาชิกกองทุนซึ่งเป็นภรรยากันและต่างฝ่ายต่างก็นำบุตรคนเดียวกันมาสมัครเป็นสมาชิกของแต่ละคนไว้ก่อนวันที่ 31 ตุลาคม 2533 หากบุตรนั้นเสียชีวิตย่อมมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากกองทุนในส่วนของแต่ละคนเช่นเดียวกัน
ข้อ 25. สมาชิกกองทุน ซึ่งเป็นพี่น้องร่วมบิดา มารดาเดียวกันและต่างฝ่ายต่างก็นำบิดาและหรือมารดามาสมัครเป็นสมาชิกสมทบด้วยกัน หากบิดาหรือมารดาเสียชีวิตย่อมมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากกองทุนในส่วนของแต่ละคนเช่นเดียวกัน
ข้อ 26. เมื่อมีสมาชิกกองทุนหรือสมาชิกสมทบเสียชีวิต สมาชิกกองทุนอื่น ๆ จะต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนเพื่อเป็นเงินช่วยเหลือแก่ทายาทสมาชิกกองทุนผู้เสียชีวิต ทั้งของตัวสมาชิกเองและของบุคคลภายในครอบครัวที่นำมาสมัครเข้าเป็นสมาชิกสมทบตามข้อ 11. ดังนี้
26.1 สมาชิกกองทุน (พนักงาน) เสียชีวิต สมาชิกกองทุนอื่น ๆ จะต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนคนละ 200 บาท และสมาชิกสมทบต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนคนละ 10 บาท
26.2 สมาชิกสมทบ ( บิดา มารดา คู่สมรส บุตร หรือบิดามารดาของคู่สมรส ) กองทุนและสมาชิกสมทบอื่น ๆ ต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนคนละ 10 บาท
ข้อ 27. สมาชิกกองทุนที่ป่วยหนักติดต่อกันเกินกว่า 30 วัน และได้ใช้สิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลจากบริษัทจนครบตามสิทธิแล้ว กองทุนจะจ่ายเงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลให้แก่สมาชิกกองทุนผู้นั้นเพิ่มเติมจากที่ได้จ่ายไปแล้ว เท่าที่จ่ายจริงแต่ไม่เกิน 2,000 บาท
ข้อ 28. การจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลตามข้อ 27. จะต้องเป็นค่ารักษาพยาบาลที่สมาชิกกองทุนผู้นั้นชำระให้แก่โรงพยาบาลของรัฐหรือโรงพยาบาลเอกชนตามที่คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานฯ จะได้พิจารณาอนุมัติเป็นคราว ๆ ไป
เงินที่จ่ายให้แก่สมาชิกกองทุนตามความในวรรคแรกให้นำมาจากเงิน ซึ่งกองทุนได้หักจากสมาชิกกองทุนหรือทายาทไว้เป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานกองทุนร้อยละห้าหรือร้อยละสองจุดห้าตามความในข้อ 19. วรรคแรกหรือวรรคสอง
ข้อ 29. สมาชิกกองทุนที่ประสบอันตรายนอกเวลาทำงานจนถึงขั้นสูญเสียอวัยวะหรือพิการหรือเสื่อมสมรรถภาพในการทำงานนานเป็นเหตุให้บริษัทเลิกจ้าง กองทุนจะจ่ายเงินช่วยเหลือให้จำนวนครึ่งหนึ่งของยอดเงินที่ได้รับในกรณีที่สมาชิกกองทุนเสียชีวิต (ครึ่งหนึ่งของเงินที่ได้รับตามข้อ 26.1)
สมาชิกสมทบกองทุนและสมาชิกอื่น ๆ จะต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนเพื่อเป็นเงินช่วยเหลือในกรณีนี้น้อยละห้าสิบของจำนวนเงินที่ต้องจ่ายในข้อ 26.1
ให้นำความในข้อ 19. มาบังคับใช้โดยอนุโลม
ข้อ 30. สมาชิกกองทุนที่พ้นสภาพการเป็นสมาชิกกองทุน ตามข้อ 13.2 และเป็นสมาชิกกองทุนมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี โดยยังไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ จากกองทุนเลยกองทุนจะจ่ายเงินคืนให้แก่สมาชิกกองทุนผู้นั้นเป็นเงินครึ่งหนึ่ง ของเงินที่สมาชิกกองทุนผู้นั้นได้จ่ายเข้ากองทุนมาตลอดระยะเวลาที่เป็นสมาชิกกองทุนอยู่
ให้นำความในวรรคสองของข้อ 28. มาบังคับใช้โดยอนุโลม
ข้อ 31. เงินที่กองทุนจ่ายให้แก่สมาชิกกองทุนหรือทายาทในข้อ 18. และข้อ 28. บริษัทไทยเรยอน จำกัด (มหาชน) จะเป็นผู้จ่ายแทนไปก่อน โดยบริษัทฯ จะหักเงินที่สมาชิกกองทุนต้องจ่ายเข้ากองทุนตามจำนวนในข้อ 25. จากค่าจ้างของสมาชิกกองทุนแต่ละคนในงวดการจ่ายค่าจ้างในงวดนั้น
ข้อ 32. หากมีสมาชิกกองทุนหรือสมาชิกสมทบเสียชีวิตพร้อมกันหลายราย และคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานฯ พิจารณาเห็นว่า หากจะจ่ายเงินช่วยเหลือแก่ทายาทของผู้เสียชีวิตพร้อมกันอาจทำให้สมาชิกกองทุนอื่น ๆ ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนเป็นจำนวนมาก อันจะทำให้สมาชิกกองทุนอื่น ๆ ได้รับความเดือดร้อน ให้คณะกรรมการบริหารพิจารณาจ่ายเงินช่วยเหลือให้แก่ทายาทของผู้เสียชีวิตหรือสมาชิกกองทุนเป็นราย ๆ ไป ตามลำดับก่อนหลัง โดยยึดเอาวันและเวลาของการเสียชีวิตเป็นเกณฑ์
ข้อ 33. หากมีสมาชิกกองทุนเสียชีวิตในวันและเวลาเดียวกันหลายราย ให้คณะกรรมการบริหาร สหภาพแรงงานฯ กำหนดจำนวนเงินที่จะจ่ายให้แก่ทายาทของผู้เสียชีวิต โดยไม่ให้สมาชิกกองทุนอื่น ๆ ต้องเดือดร้อนจากการที่ต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนเป็นจำนวนมากและให้นำเงินจำนวนนั้นมาเฉลี่ยจ่ายให้แก่ทายาทของผู้เสียชีวิตในจำนวนที่เท่า ๆ กัน
สำหรับเงินส่วนที่ค้างจ่ายอยู่ให้กองทุนผ่อนชำระจ่ายให้แก่ทายาทผู้เสียชีวิตเป็นงวด ๆ ไปจนกว่าทายาทของผู้เสียชีวิตจะได้รับเงินจำนวนนั้นครบตามสิทธิ แต่ทั้งนี้ต้องไม่เกินกว่า 3 เดือน
ความในข้อนี้ใช้บังคับถึงในกรณีที่สมาชิกสมทบเสียชีวิตพร้อม ๆ กันหลายรายหรือสมาชิกกองทุนสมาชิกสมทบเสียชีวิตพร้อม ๆ กันหลายรายเช่นเดียวกันด้วย
ข้อ 34. สมาชิกสหภาพแรงงานฯ ทุกคนต้องเป็นสมาชิกกองทุนนี้และต้องแจ้งรายชื่อสมาชิกสมทบต่อคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานฯ ให้ทราบภายใน 1 เดือน นับแต่วันที่สมัครเข้าเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานฯ
หากนำรายชื่อสมาชิกสมทบมาแจ้งให้ทราบภายหลังจากการเป็นสมาชิกสหภาพแรง งานฯ เกินกว่า 1 เดือน จะได้รับผลประโยชน์ต่อเมื่อสมาชิกสมทบนั้นเป็นสมาชิกกองทุนเกินกว่า 6 เดือนไปแล้ว
ข้อ 35. พนักงานใหม่ที่ได้รับการบรรจุให้เป็นพนักงานประจำ หากสมัครเข้าเป็นสมาชิกกองทุน หลังจากที่ได้รับการบรรจุให้เป็นพนักงานเกินกว่า 1 เดือน และ 3 เดือนแล้ว จะได้รับผลประโยชน์จากกองทุนต่อเมื่อเป็นสมาชิกกองทุนครบ 6 เดือนแล้ว และ 1 ปี ตามลำดับ
ข้อ 36. การแก้ไขระเบียบฯ นี้จะกระทำได้โดยมติของคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานไทยเรยอนด้วยมติที่ประชุมอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานฯ ทั้งหมด
ข้อ 37. คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงงานไทยเรยอน มีอำนาจในการออกข้อบังคับกฎหรือข้อปฏิบัติอื่น ๆ ตลอดจนแต่งตั้งคณะอนุกรรมการฝ่ายต่าง ๆ เพื่อให้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับกองทุนนี้ได้ตามความเหมาะสม