ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

ระหว่าง

บริษัท ไทยเรยอน จำกัด (มหาชน) กับ สหภาพแรงงานไทยเรยอน

เขียนที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดอ่างทอง

วันที่ 5 ตุลาคม 2550

ตามที่คณะกรรมการบริหาร สหภาพแรงงานไทยเรยอน ได้ยื่นข้อเรียกร้องขอเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างต่อ บริษัท ไทยเรยอน จำกัด (มหาชน) เมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2550 รวม 30 ข้อ และฝ่ายบริหารบริษัท ไทยเรยอน จำกัด (มหาชน) ได้ยื่นข้อเรียกร้องขอเปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างต่อ สหภาพแรงงานไทยเรยอน เมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2550 รวม 9 ข้อนั้น

ผู้แทนบริษัทฯ และผู้แทนสหภาพฯ ได้เริ่มเจรจากันครั้งแรก เมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2550 โดยทั้งสองฝ่ายตกลงให้นำข้อเรียกร้องทั้งหมดมาเจรจาร่วมกัน การเจรจาดำเนินมาได้ 44 ครั้ง ยังไม่สามารถตกลงกันได้ และทั้ง 2 ฝ่ายได้ทำหนังสือแจ้งข้อพิพาทแรงงานต่อเจ้าพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดอ่างทอง ตามหนังสือของบริษัท ไทยเรยอน จำกัด (มหาชน) ที่ ทีอาร์ซี. 037/2007 ลงวันที่ 16 สิงหาคม 2550 และหนังสือของสหภาพแรงงานไทยเรยอน ที่ ส.ร.ย. 99/2550 ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2550

พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานจังหวัดอ่างทองได้เริ่มทำการไกล่เกลี่ยครั้งแรกเมื่อวันที่ 17 สิงหาคม 2550 การไกล่เกลี่ยดำเนินมาได้ 22 ครั้ง และสุดท้ายทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันได้ ทำให้ข้อเรียกร้องฯ ดังกล่าวเป็นอันยุติ ข้อตกลงฯ มีรายละเอียดดังนี้

ข้อ 1. เงินค่าครองชีพ (ข้อเรียกร้องของบริษัทฯ ข้อที่ 1 และข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานฯ

ข้อที่ 1)

1.1 บริษัทฯ ตกลงจ่ายเงินช่วยเหลือค่าครองชีพให้แก่พนักงานทุกคน

ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2550 จำนวนเงิน 4 ,900 บาท/เดือน

1.2 สำหรับเงื่อนไขอื่นๆ ให้ปฏิบัติตามข้อตกลงฯ เดิม

ข้อ 2. เงินโบนัส (ข้อเรียกร้องของบริษัทฯ ข้อที่ 2 และข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานฯข้อที่ 2)

2.1 บริษัทฯ ตกลงจ่ายเงินโบนัสประจำปี พ.ศ. 2550 พ.ศ. 2551 และ พ.ศ. 2552

ให้แก่พนักงานดังนี้

อายุงาน ได้รับเงินโบนัสเท่ากับค่าจ้างต่อวัน

ครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 2 ปี 104 วัน

ครบ 2 ปี แต่ไม่ครบ 4 ปี 109 วัน

ครบ 4 ปี ขึ้นไป 133 วัน

2.2 สำหรับเงื่อนไขอื่น ๆ ให้ปฏิบัติตามข้อตกลงฯ เดิม

ข้อ 3. เงินรางวัลความเพียรประจำปี (ข้อเรียกร้องของบริษัทฯข้อที่ 7 และข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานฯ

ข้อที่ 3)

บริษัทฯ ตกลงจ่ายเงินรางวัลความเพียรประจำปีให้พนักงาน ดังนี้

3.1 พนักงานซึ่งปฏิบัติงานเฉพาะเวลาปกติ (กะจี) เป็นเงินปีละ 8,000 บาท

3.2 พนักงานซึ่งปฏิบัติงาน กะเช้า, กะบ่าย, กะดึก เป็นเงินปีละ 9,000 บาท

3.3 สำหรับเงื่อนไขอื่นๆ ให้ปฏิบัติตามข้อตกลงฯ เดิม

ข้อ 4. เบี้ยขยัน (ข้อเรียกร้อง ของสหภาพแรงงานฯ ข้อที่ 4)

บริษัทฯ ตกลงจ่ายเงินเบี้ยขยันให้พนักงาน ดังนี้

4.1 พนักงานซึ่งปฏิบัติงานเฉพาะเวลาปกติ (กะจี) เป็นเงิน เดือนละ 225 บาท

4.2 พนักงานซึ่งปฏิบัติงาน กะเช้า, กะบ่าย, กะดึก เป็นเงิน เดือนละ 325 บาท

4.3 พนักงานซึ่งปฏิบัติงานเฉพาะกะดึก เป็นเงิน เดือนละ 75 บาท

4.4 สำหรับเงื่อนไขอื่นๆ ให้ปฏิบัติตามข้อตกลงฯ เดิม

ข้อ 5. การจัดนำเที่ยว (ข้อเรียกร้อง ของสหภาพแรงงานฯ ข้อที่ 5)

5.1 บริษัทฯ ตกลงจัดงบประมาณให้ดังนี้

ปี พ.ศ. 2550 จำนวนเงิน 280,000 บาท

ปี พ.ศ. 2551 จำนวนเงิน 285,000 บาท

ปี พ.ศ. 2552 จำนวนเงิน 290,000 บาท

5.2 สำหรับเงื่อนไขอื่น ๆ ให้ปฏิบัติตามข้อตกลงฯ เดิม

ข้อ 6. การจัดงานส่งท้ายปีเก่าและต้อนรับปีใหม่ (ข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานฯ ข้อที่ 6)

6.1 บริษัทฯ ตกลงจัดงบประมาณให้ดังนี้

ปี พ.ศ. 2550 จำนวนเงิน 300,000 บาท

ปี พ.ศ. 2551 จำนวนเงิน 310,000 บาท

ปี พ.ศ. 2552 จำนวนเงิน 320,000 บาท

6.2 สำหรับเงื่อนไขอื่น ๆ ให้ปฏิบัติตามข้อตกลงฯ เดิม

ข้อ 7. การจัดการแข่งขันกีฬาภายใน (ข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานฯ ข้อที่ 7)

7.1 บริษัทฯตกลงจัดงบประมาณให้ดังนี้

ปี พ.ศ. 2550 จำนวนเงิน 155,000 บาท

ปี พ.ศ 2551 จำนวนเงิน 157,000 บาท

ปี พ.ศ. 2552 จำนวนเงิน 160,000 บาท

7.2 สำหรับเงื่อนไขอื่น ๆ ให้ปฏิบัติตามข้อตกลงฯ เดิม

ข้อ 8. หอพักพนักงาน (ข้อเรียกร้อง ของสหภาพแรงงานฯ ข้อที่ 8)

8.1 บริษัทฯ ไม่มีนโยบายในการสร้างหอพักที่โรงงาน CS2 อ.หนองแค จ.สระบุรี

ในกรณีพนักงานปฏิบัติงานและปัจจุบันพักอยู่ในหอพักของบริษัทฯ ที่ จ.อ่างทอง หากมีความประสงค์จะย้ายไปปฏิบัติงานที่ อ.หนองแค จ.สระบุรี บริษัทฯ ตกลงให้ประโยชน์ทดแทนเรื่องหอพัก ส่วนพนักงานที่ไม่ได้พักอยู่ในหอพักของบริษัทฯ ที่ จ.อ่างทอง บริษัทฯ จะพิจารณาตามความเหมาะสม

8.2 บริษัทฯ จะจัดให้พนักงานเข้าพักในหอพักของบริษัทฯ เมื่อมีห้องว่างโดยให้เป็นไปตามระเบียบว่าด้วยหอพักของบริษัทฯ

8.3 บริษัทฯ ตกลงสร้างห้องพักสำหรับพนักงานไว้นอนพักเพื่อรอเข้ากะหรือหลังออกกะ โดยแยกห้องชาย - หญิง อย่างละ 1 ห้อง และจัดบริเวณพักผ่อนสำหรับพนักงาน โดยจัดสิ่งอำนวยความสะดวกตามที่เคยมีอยู่

ข้อ 9. การปรับปรุงร้านอาหารภายในโรงงาน (ข้อเรียกร้อง ของสหภาพแรงงานฯ ข้อที่ 9)

9.1 บริษัทฯ ตกลงสร้างโรงอาหาร ขนาดพื้นที่ไม่น้อยกว่า 72 ตารางเมตร

ณ. บริเวณชั้นหนึ่งของโรงจอดรถที่บริษัทฯ จะสร้างขึ้นใหม่

9.2 บริษัทฯ ตกลงติดตั้งเครื่องปรับลมเย็นจำนวน 2 ตัว ที่ร้านอาหาร

ตึกวิสโคสผลิต

ข้อ 10. โรงจอดรถยนต์พนักงาน (ข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานฯ ข้อที่ 10)

บริษัทฯ ตกลงจัดสร้างอาคารจอดรถจากที่เคยให้จอดรถยนต์ 44 คัน โดยสร้างอาคารจอดรถใหม่ไม่ต่ำกว่า 2 ชั้น เพื่อให้พนักงานจอดรถยนต์ได้ทั้งหมด จำนวน 85 คันและจอดรถจักรยานยนต์ได้จำนวน 110 คัน

ข้อ 11. การตรวจร่างกายประจำปีของพนักงาน (ข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานฯ ข้อที่ 11)

11.1 บริษัทฯ ตกลงตรวจสมรรถภาพการทำงานของไตให้พนักงานทุกคนปีเว้นปี โดยเริ่มตรวจในปี 2550 เป็นปีแรก

11.2 บริษัทฯ ตกลงจัดให้มีการตรวจหาสารคาร์บอนไดซัลไฟด์ให้แก่พนักงานในหน่วยงาน ซีเอสทูเฟอร์เนต, รีไฟเนอรี่, ซิมเพล็คไรเพนนิ่งรูม, สปินนิ่งแมทชีนและเจทรูมโดยแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งที่ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพเวชกรรมด้านอาชีวะเวชศาสตร์ หรือผ่านการอบรมด้านอาชีวะเวชศาสตร์

11.3 สำหรับเงื่อนไขหรือระเบียบปฏิบัติในเรื่องนี้ ให้ปฏิบัติตามข้อตกลงฯ เดิม

ข้อ 12. ความมั่นคงในการทำงานและการจ้างงานที่เป็นธรรม (ข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานฯ ข้อที่ 13)

ทั้งสองฝ่ายตกลงปฏิบัติตามบันทึกแนบท้ายฉบับที่ 1

ข้อ 13. การปรับปรุงสถานที่ทำงาน (ข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานฯ ข้อที่ 14)

บริษัทฯตกลงปรับปรุงสถานที่ทำงานดังต่อไปนี้

13.1 สร้างห้องทำงานพนักงานตรวจรับโซดาไฟให้บริเวณจุดรับโซดาไฟแห่งใหม่

13.2 ปรับปรุงระบบดูดแก๊สบริเวณสปินนิ่งแมทชีนเครื่องที่ 4 ดังนี้

13.2.1 เพิ่มขนาดท่อแก๊สทางเข้า-ออกของพัดลมดูดแก๊สตัวที่หนึ่งและตัวที่

สองของสปินนิ่งแมทชีน 4 จากจากขนาด 28 นิ้วเป็นขนาด 36 นิ้ว

13.2.2 ติดตั้งพัดลมดูดแก๊สบริเวณโกเดทของสปินนิ่งแมทชีน 4 เป็นการเฉพาะหน้า ก่อนจำนวน 1 ตัวภายใน 3 เดือน

13.2.3 การแก้ไขปัญหาการเกิดฝ้าที่บานเลื่อนป้องกันแก๊ส ให้คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อมในการทำงาน เป็นผู้พิจารณา ทั้งนี้ ขอให้พนักงานผู้ปฏิบัติงานปิดบานเลื่อนไว้ในระหว่างการปฏิบัติงานด้วย

13.3 บริษัทฯ ตกลงจัดสร้างห้องระหว่างสปินนิ่งแมทชีน 4 และ 5 ดังนี้

13.3.1 ห้องทำงานของโอเปอร์เรเตอร์บริเวณอาฟเตอร์ทรีสเมนท์ 1 ห้อง

( พร้อมลมผ่านคอล์ยเย็น)

13.3.2 ห้องเก็บสแปร์คัตเตอร์ 1 ห้อง (ไม่มีลมผ่านคอล์ยเย็น)

13.3.3 ห้องทำงานของโอเปอร์เรเตอร์ 1 ห้อง บริเวณดรายเออร์

(พร้อมลมผ่านคอล์ยเย็น )

13.3.4 ห้องทำงานสำหรับช่างแผนกสปินนิ่งซ่อมบำรุง 1 ห้องในบริเวณที่เหมาะสมระหว่างสปินนิ่งแมทชีน 4 และ 5 (ไม่มีลมผ่านคอล์ยเย็น) หลังจากแมทชีน 5 แล้วเสร็จ

13.4 ติดตั้งเครื่องตรวจวัดแก๊ส H2S จำนวน 1 ชุดบริเวณสปินนิ่งแมทชีนเพื่อใช้

ทดลองวัดปริมาณแก๊ส H2S ถ้าใช้ได้ดีจะติดตั้งบริเวณอื่นตามความเหมาะสม

13.5 ติดตั้งพัดลมโคจรจำนวน 1 ตัวที่ห้องเซ็นทรัล, และติดตั้งลมผ่านคอล์ยเย็น

ที่ห้องเจ็ทรูม

13.6 ติดตั้งพัดลมดูดแก๊สบริเวณถังรีซีฟวิ่งแทงค์ในห้องเย็นเพิ่มจำนวน 1 ตัว

13.7 สร้างห้องส้วมและห้องอาบน้ำที่บริเวณมิกเซอร์แผนกวิสโคสผลิตที่ไลน์ 5

13.8 ติดตั้งพัดลมดูดอากาศจำนวน 2 ตัวและพัดลมติดผนังจำนวน 1 ตัวในห้อง

ทำงานโอเปอเรเตอร์ห้องเย็น

13.9 สร้างห้องประชุมชั้นลอยที่แผนกบอยเลอร์ตามแบบที่บริษัทฯ กำหนด

13.10 ติดตั้งไซเลนเซอร์ (เครื่องเก็บเสียง) ที่ T.F. Blower และ R.V Blower รวมจำนวน 7 ตัว

ข้อ 14. การดำเนินการของสหภาพฯ – สหกรณ์ออมทรัพย์(ข้อเรียกร้องฯ ของบริษัทฯ ข้อที่ 5 และข้อที่ 8

ข้อเรียกร้อง ของสหภาพแรงงานฯ ข้อที่ 15)

บริษัทฯ ตกลงจัดสร้างสถานที่ทำการของสหภาพแรงงานฯ และสหกรณ์ฯ เป็นตึก 2 ชั้น ตามแบบที่บริษัทฯ เสนอ โดยไม่มีรั้วและจัดภูมิทัศน์ให้สวยงาม

ข้อ 15. ระบบโครงสร้างค่าจ้าง (ข้อเรียกร้องของบริษัทฯ ข้อที่ 3 และข้อที่ 4 ข้อเรียกร้องของ

สหภาพแรงงานฯ ข้อที่ 17)

15.1 บริษัทฯ และสหภาพแรงงานฯ ตกลงให้เปลี่ยนข้อกำหนดในโครงสร้างค่าจ้าง ระบบ

จำแนกตำแหน่งในบทที่ 3 (การขึ้นเงินเดือนประจำปี) ข้อกำหนดที่ 3.2.4 ดังต่อไปนี้

3.2.4 พนักงานซึ่งมีค่าจ้างมูลฐานเกินกว่าค่าจ้างสูงสุด (เพดานตามตารางที่ 3) ในแต่ละระดับ จะได้รับการขึ้นค่าจ้างประจำปีเท่ากับร้อยละ 55 จากจำนวนเงินซึ่งคำนวณได้จากคะแนนตามเกรดที่ได้รับ (ดี, ซี, บี, หรือ เอ) ระหว่าง 8 – 11% ของค่าจ้างมูลฐานของพนักงานแต่ละคน ณ วันที่ 31 ธันวาคม ของทุกปี

15.2 สำหรับข้อกำหนดอื่นๆ ให้มีผลบังคับใช้เหมือนเดิม

ข้อ 16. กำลังพล (ข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานฯ ข้อที่ 18)

บริษัทฯ จะจัดให้มีกำลังพลทำงานตามหน่วยงานต่างๆ ตามแผนกำลังพลของบริษัทฯ ดังนี้

16.1 บริษัทฯ จะจัดให้มีพนักงานตำแหน่ง โอเปอร์เรเตอร์ทำงานที่ห้องเจ็ทรูมกะละ 3 คน

16.2 บริษัทฯ จะจัดให้มีพนักงานตำแหน่ง โอเปอร์เรเตอร์ ที่เครื่องดรายเออร์หมายเลข 4

และ 5 รวมทั้งหมด 3 คน ต่อ 2 เครื่องต่อกะ

16.3 บริษัทฯ จะจัดการให้ภาระงานเรื่องการเข็นเบลเส้นใยที่เบลลิ่งเพรสลดลง เช่น

บริษัทฯอาจแก้ปัญหาการขนย้ายเบลเส้นใยโดยใช้รถโฟล์คลิฟ หรือใช้ระบบสายพาน

ลำเรียง หรือด้วยวิธีการอื่น ๆ ที่เหมาะสม

16.4 บริษัทฯ จะพิจารณาเพิ่มคนงานที่ เอชทูเอสครับเบอร์ กะปกติ 1 คน ตามแผนกำลังคน

ของบริษัทฯ

ข้อ 17. การเกษียณอายุงาน (ข้อเรียกร้อง ของสหภาพแรงงานฯ ข้อที่ 20)

ให้ยกเลิกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างฯ ข้อ 9.3 และ 9.4 ลงวันที่ 6 สิงหาคม 2544 และให้ใช้ข้อความต่อไปนี้แทน

17..1 บริษัทฯ ตกลงจัดทำพระเลี่ยมทองหรือเงินสดสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุ ดังนี้

ปี 2550 จำนวน 6,000 บาท

ปี 2551 จำนวน 6,500 บาท

ปี 2552 จำนวน 7,000 บาท

17.2 บริษัทฯ ตกลงจ่ายเงินค่าเลี้ยงส่งพนักงานที่เกษียณอายุเป็นรายบุคคลตาม จำนวนพนักงานในแต่ละแผนก

ปี 2550 จำนวน 100 บาท/คน

หรืออย่างน้อยแผนกละ 3,000 บาท

ปี 2551 จำนวน 110 บาท/คน

หรืออย่างน้อยแผนกละ 3,500 บาท

ปี 2552 จำนวน 110 บาท/คน